دید کلی :
پاورپوینت بررسی فضای ورودی مساجد در 31 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt
فهرست مطالب:
مسجد جامع اشترجان
مسجد یشیل
پیشینه
معماری
نگاهی به معماری مساجد معاصر جهان
ورودي شهر / طراحي محيطي
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
قدرت راكتیو یك قدرت مجازی است و درك اون برای مهندسین قدرت
دارای اهمیت. تو این پست به سوالات متداول در مورد توان راكتیو
پاسخ داده شده.
منظور از توان راکتیو چیست ؟
در مصرف کننده
هایی که بین ولتاژ و جریان آنها اختلاف فاز وجود دارد توان دارای
دو مقدار مثبت و منفی است . به این معنی که مصرف کننده گاهی از
شبکه توان می کشد و گاهی به آن توان می دهد . این موضوع سبب ایجاد
توان راکتیو می شود . ار آنجایی که در این مصرف کننده ها امکان
صفر کردن اختلاف فاز ممکن نیست نتیجه این می شود که توان راکتیو
را نمیتوان از بین برد .
آیا توان راکتیو لازم است ؟
آری زیرا ماهیت
کار این وسایل داشتن توان راکتیو است . مثلا در یک الکتروموتور
نمی توان بدون توان راکتیو نیروی الکتروموتوری ایجاد نمود .
توان راکتیو برای شبکه مفید است یا مضر ؟
این
توان سبب اضافه شدن جریان شبکه و در نتیجه افزایش تلفات توان در
مسیر سیم کشی بصورت حرارت می شود .
انواع توان راکتیو کدامند ؟
در الکتریسته دو
عنصر خازن و سلف توان راکتیو ایجاد می کنند پس در نتیجه توان
راکتیو دارای دو نوع سلف و خازنی است .
آیا می توان مقدار توان راکتیو یک شبکه را کاهش داد بدون
اینکه مصرف کننده دچار اخلال شود ؟
آری برای این
منظور کافی است توان راکتیو مورد نیاز مصرف کننده را از راهی غیر
از شبکه تامین نمود . به این منظور با توجه به ماهیت سلف و خازن
که عکس هم عمل میکنند کافی است برای کاهش توان راکتیو خازنی از
توان راکتیو سلفی استفاده کرد و برعکس . از انجائیکه بیشتر مصرف
کننده های یک شبکه از نوع سلفی می باشند می توان با استفاده از
بانک خازنی به این مهم دست پیدا کرد.
ولت آمپر یا VA به چه
معنا است ؟
ولت امپر واحد اندازه گیری توان ظاهری کل مدار است که این توان از
حاصل ضرب جریان مصرف کننده در ولتاژ آن بدست می آید . راه دیگر
محاسبه توان ظاهری جمع برداری توانهای اکتیو و راکتیو است.
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دسته: برقترانسفورماتور های برق و کاربرد و اهمیت ان ها در صنعت برق
قیمت فایل فقط 5,000 تومان
ترانسفورماتور های
برق
|
ترانسفورماتورها را با توجه به کاربرد و خصوصیات آنها |
|
اهمیت ترانسفورماتورها در صنعت برق و شبکههیا صنعتی،
هسته ترانسفورماتور متشکل از ورقههای نازکی است که سطح |
قیمت فایل فقط 5,000 تومان
برچسب ها :
ترانسفورماتور های برق ,
انواع ترانسفورماتور ,
تعریف ترانسفورماتور ,
کاربرد ترانسفورماتور ,
سیستم ترانسفورماتور های برق ,
صنعت برق ,
اهمیت ترانسفورماتور های برق ,
دانلود مقاله ,
دانلود تحقیق ,
ساختمان ترانس فورماتور
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
برچسب: مقاله,درباره,ترانسفورماتور,های,برق,
نویسنده: sam
دسته: دانلود مقاله درباره انواع پلان های و طراحی های داخلی
قیمت فایل فقط 5,000 تومان
پلان
امروزه با افزایش روز افزون تنش های روانی ناشی از قوطه ور شدن در
محیط های اجتماعی و صنعتی نیاز به فضایی آرام و دلنشین بیش از پیش
احساس می شود ، به همین دلیل توجه به زیبایی محلی که در آن زندگی
می کنیم بسیار قابل اهمیت است . متاسفانه در کشور ما کمتر توجهی
به طراحی داخل بنا میشود و طراحی داخلی به رستورانها و مرکز تجاری
خلاصه می شود . شاید یکی از دلایل مهم آن بالا بودن هزینه طراحی
به وسیله فرد متخصص است .من در اینجا به نکاتی ساده در مورد طراحی
داخلی کل آپارتمان اشاره میکنم تا شما نیز بتوانید بدون استفاده
از تخصص فردی تا حدودی به طراحی فضای آپارتمانی خود بپردازید.
• فضای ورودی: ورودی ساختمان جزء فضاهایی می
باشد که در طراحی آن کمتر توجه می شود و معمولا” به عنوان جا کفشی
از آن استفاده می شود ، در صورتی که اولین فضایی که پیام دعوت را
به مخاطب ارسال مینماید ورودی است . و میبایست این پیام را با
بگار گیری عناصر بصری مناسب تقویت کرد . جهت تحقق بخشیدن به این
هدف میتوان از کمد های جا لباسی همراه با بوفه استفاده کرد . توجه
کنید که ابعاد عرضی کمد زیاد نباشد زیرا فضا را خرد و حقیر می
نماید. استفاده از یک آینه سر تا پا نیز این فضا را کامل تر می
کند.
طرح اجرائی در معماری داخلی
هر فضای داخلی اعم از محل کار، تفریح یا سکونت، قابلیت زیبا شدن
را دارد؛ تنها بایست چگونه از اصول و عوامل سازمان بندی صحیح
بعلاوه کمی ذوق و سلیقه استفاده کرد تا شرایط مناسب و دلخواه پدید
آید. شروع کار در فضاسازی و تزئین باید عاری از جنبه های ذهنی و
خیال پردازی غیر واقعی باشد. برخورد اول با مساله لازم است با در
نظر گرفتن عینیات و امکانات صورت پذیرد. ساختن خانهای در رویا
آسان اما در عمل سخت و دشوار است!
هدف از این مقدمه نفی اهمیت و نقش تخیل نیست بلکه منظور ارائه
طریقتی است که تخیل نیز مانند سایر عوامل، تحت نظمی منطقی درآید و
شکل عنصری سازنده به خود گیرد. به خاطر عوامل متعددی که در
شکلگیری یک طرح موقت دخالت داردند اجرای کار نیازمند برنامهای
دقیق و منظم است. پیشرفت قدم به قدم و حساب شده از اتلاف دقت و
هزینه می کاهد و در نتیجه حاصل کار را پر ثمر میسازد، لذا در طرح
اجرائی عواملی چند لازم است مورد نظر قرار گیرد.
قیمت فایل فقط 5,000 تومان
برچسب ها : پلان
,
انواع پلان ,
پلان های مسکونی ,
تعریف پلان ,
پلان های تجاری ,
طراحی داخلی ,
طراحی پلان حرفه ای ,
دانلود مقاله ,
دانلود تحقیق
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دید کلی :
پاورپوینت بررسي منظر پارك آب و آتش در 8 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt
فهرست مطالب:
مقدمه
معرفي موقعيت پارك
نقشه پارک آب و آتش
بررسی مبلمان پارک اب و اتش
نیمکت وتوقف گاه های سر پوشیده
اب و ابنما
ظرف زباله
پوشش گیاهی
نور و روشنایی
ابنیه پارک
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دید کلی :
پاورپوینت معماری سرویس گرا و مدیریت فرایندهای کسب و کار
این پاورپوینت در مورد معماری سرویس گرا و مدیریت فرایندهای کسب و کار در68 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: معماری سرویس گرا و مدیریت فرایندهای کسب و کار،معماری سرویس گرا، مدیریت فرایندهای کسب و کار،BPM،چرخه عمر و اجزای ،SOA،معماری سرویس گرا،معرفی معماری سرویس گرا ،معماري سرويس گرا ،، و…ومنابع می باشد
قسمتی از متن:
معماری سرویس گرا ساخته شد تا به شرکت ها برای نیازمحاسباتی شان انعطاف بخشد. به دلیل اینکه خصوصیت اساسی SOA توزیع معماری محاسبه است، این شانس را برای شرکت ها به وجود می آورد تا میان سکوهای(Platform) مختلف، مکان های مختلف و پشتیبانی فناوری اطلاعات محلی (Local) مختلف کار کنند.
مدیریت فرایند کسب و کار)BPM و SOA(معماری سرویس گرا) می توانند با هدف نهایی بهبود فرآیندهای کسب کار و عرضه محصولات و خدمات به مشتریان نهایی، مکمل یکدیگر باشند. BPM یا مدیریت فرآیند کسب و کار، ابزاری است که می تواند محصولات و سرویس های مورد نظر را خلق نماید، در حالی که SOA یا معماری سرویس گرا به عنوان موتوری عمل می کند که BPM را به کار می اندازد و کار مورد نظر را به کاربر مشخص می رساند. این رابطه رابطه ای نمادین است که می تواند به طور کلی تمام عملیات شرکت را بهینه سازی کند.
با داشتن این نوع معماری، یک مدیریت فرآیند با مرکزیت وب و معماری سرویس گرا می تواند میان یک شبکه گسترده ی ناپیوسته کار کند. این کار باعث می شود دیگری نیازی به متمرکز کردن زیر ساخت های IT به منظور اجرای BPM بر روی یک شبکه گسترده نباشد. متمرکز سازی به ناچار همراه هزینه های سرباری مانند نصب کردن محیط IT، نگهداری از پرسنل زیرساخت و نیز پشتیبانی آن می باشد.
بنابراین ادغام SOA و BPM نه تنها موجب منعطف شدن شرکت ها در اجرای فرآیند جریان کار می شود، بلکه می تواند این امکان را به آنها بدهد که بخش های جداگانه کسب و کارشان را به هم مرتبط و از همه مهم ترصرفه جویی زیادی در منابع مورد نیاز شرکت کنند. BPM و SOA فناوری هایی نوینی هستند که می توانند پتانسیل شرکت ها را برای رشدی چشمگیر افزایش دهند. اگر از BPM و SOA به درستی و به صورت مکمل استفاده شود می توانند موجب بهبود، بهره وری و در نتیجه بالا رفتن سود و تقویت رشد و دوام یک شرکت شوند.
امروزه ناهماهنگی یکی از مشکلات دنیای IT است، چرا که در شرکتها از برنامه های زیادی با زبانهای مختلف استفاده شده است و قطعاً این برنامه ها باید قادر به ارتباط برقرار کردن با یکدیگر باشند. و این ایجاد ارتباط موضوعی سخت و دشوار است.
سیستم های قدیمی که با زبانهایی که پشتیبان آنها پلت فرم های در حال انقراض هستند مجبور به برقراری ارتباط با نرم افزارهایی که با زبان های جدید نوشته شده اند، خواهند بود. این سیستم های قدیمی مشکلات زیادی برای ما ایجاد می کنند و گاه ترجیح می دهیم آنها را از رده خارج کنیم و جایگزین جدیدی برای آنها بیابیم؛ تضمینی نیست که سیستم های جدید به خوبی و کاملی سیستم های قدیمی کار کنند. این برنامه های کاربردی در طی زمان امتحان خود را پس داده اند، در کارهای روزانه واقعی درگیر شده و آزموده شده اند. مشکلاتی که برنامه نویسان به عنوان پراکندگی کد در این برنامه ها می بینند همان واقعیت اداره چرخه ها و حلقه ها و موارد استثنائی جهان واقعی است. در حالی که به دنبال سیستم های منظم و منسجمی هستیم.
در حالی که کدهایی وجود دارند که ارزش باقی ماندن ندارند، بسیاری از نرم افزارهای قدیمی با اصول ذهنی نوشته می شوند امروزه این اصول اساساً تغییر کرده اند. بعضی اوقات برنامه ها با اهداف خوب نوشته می شوند ولی به روشی که استفاده دوباره آنها در نرم افزارهای دیگر بسیار دشوار است. با این حال روشهایی برای مدرنیزه کردن، قابل استفاده مجدد کردن و افزودن بر قدرت برنامه هایی که قدیمی و در عین حال برای سازمان بحرانی هستند (برنامه های اساسی سازمان) وجود دارد.
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بسیاری از افراد با وجود داشتن موقعیت اجتماعی و کار مناسب ، هر از چند گاه ممکن است از کار و تلاشهای اجتماعی خسته و بی انگیزه و سست شوند بخصوص اگر فرد مجبور باشد به یکباره در چند نقش کلیدی یا غیراساسی یک سازمان ایفای نقش کند به بیان دیگر فقدان انگیزه ممکن است ناشی از یک برنامه فشرده کاری یا برعکس یک برنامه کاری پایین تر از حد انتظار فرد باشد ازاین
قیمت فایل فقط 7,500 تومان
تحقیق و بررسی انگیزه
فهرست مطالب صفحه
مقدمه………………………………………………………………………………………………….. 3
انگیزش(Motivation)………………………………………………………………………….. 4
انگیزه پیشرفت……………………………………………………………………………………… 7
ویژگیهای افراد دارای انگیزه پیشرفت………………………………………………………. 7
انگیزه قدرت…………………………………………………………………………………………. 9
ویژگیهای افراد دارای انگیزه قدرت بالا ……………………………………………………… 9
اساس فیزیولوژیک انگیزه قدرت………………………………………………………………. 11
انگیزههای اجتماعی………………………………………………………………………………… 12
انگیزه همجنسی اجتماعی……………………………………………………………………….. 12
انگیزه تاثیر اجتماعی………………………………………………………………………………. 12
انگیزه موفقیت………………………………………………………………………………………. 13
انگیزه کار……………………………………………………………………………………………… 13
انگیزههای پیوندجوئی…………………………………………………………………………….. 14
منابع……………………………………………………………………………………………………. 15
انگیزه
مقدمه
بسیاری از افراد با وجود داشتن موقعیت اجتماعی و کار مناسب ، هر از چند گاه ممکن است از کار و تلاشهای اجتماعی خسته و بی انگیزه و سست شوند. بخصوص اگر فرد مجبور باشد به یکباره در چند نقش کلیدی یا غیراساسی یک سازمان ایفای نقش کند – به بیان دیگر فقدان انگیزه ممکن است ناشی از یک برنامه فشرده کاری یا برعکس یک برنامه کاری پایین تر از حد انتظار فرد باشد. ازاین رو، به هنگام احساس سستی و رخوت طولانی در کار باید ابتدا منشأ آن را پیدا کرد و بی درنگ در جهت ایجاد انگیزه و تحرک گام برداشت . از این رو، توصیه می گردد برای پیشرفت در برنامه خود: 1- مهارتهایتان را توسعه دهید. با آموزش مداوم ، استعدادهایتان را پرورش دهید و در کارتان رقابت ایجاد کنید تا عقب افتادگی هایتان را جبران نمائید. 2ـ عرصه های کاری جدید را جستجو کنید. 3- برنامه ریزی کنید تا بعد از انجام یک دوره کار فشرده برای مدت کوتاهی هم که شده به مسافرت بروید. 4- یک تغییر ماهرانه در کار ایجاد نمائید. اگر احساس می کنید کارتان بیش از حد یکنواخت است ، در جستجوی راههایی برای ایجاد تنوع در کار باشید. برای مثال ، می توانید از برنامه های اطلاعاتی و نرم افزاری جدید بهره بگیرید و در جستجوی راههای جدید بهره وری در کارتان باشید. 5- فکر و احساس خود را مانند جسمتان ورزش دهید و به فعالیت وا دارید. یک راهپیمایی پرتحرک و با حرارت در طول ساعت ناهار، سطح انرژی شما را بالا می برد و به شما این امکان را می دهد که افکارتان را سازماندهی کنید. حتی یک تغییر در مکان نشستن در سر کار می تواند هیجان و احساس تازه ای در شما بوجود آورد. 6- بکوشید تا در کار خود بهترین باشید. سعی کنید در هر کاری که انجام می دهید برتر بودن قابلیت های شما چشمگیر باشد. اطمینان داشتن به توانائیهایتان هم انگیزه خودتان را بالا می برد و هم دیگران را نسبت به توان شما دلگرم می کند. 7- انعطاف پذیر باشید. از سختگیری و نکوهش بیش از حد در مورد کارتان بپرهیزید. اگر می دانید که نهایت تلاشتان را کرده اید، پس به آن افتخار کنید. اگر فکر می کنید راههای بهتری برای انجام کارتان وجود دارد، بی درنگ آن را دنبال کنید تا سطح کیفی کارتان ارتقاء یابد.
انگیزش(Motivation)
انگیزش یا Motivation: میل فرد جهت انجام دادن یک کار، شی، یا یک فعالیت تعریف شده است. از دیدگاه رفتاری انگیزش را تلاش و کوشش افراد جهت تحقق اهداف سازمانی به نحوی که اهداف فرد هم تعمین شود، تعریف نموده اند.
انگیزش یک فرآیند زنجیره ای است که با احساس نیاز شروع می شود، سپس خواست را به دنبال می آورد و موجب تنش و کنش می شود و در پی آمد آن اقدام برای نیل به هدف صورت می گیرد و سرانجام خواست ارضا می شود. انگیزش در سازمانها مسأله جمعی و گروهی است مدیران فاقد انگیزه کافی نمی توانند کارکنان پرانگیزه ای را پرورش دهند و کارکنان کم انگیزه بر روی رفتارهای مدیر و انگیزه های او بیتاثیر نیستند.
انگیزش اولیه در مقابل انگیزش ثانویه،انگیزش درونی در مقابل انگیزش بیرونی،انگیزش اجتماعی،انگیزه پیشرفت،انگیزش پیچیده،انگیزههای هوشیار در مقابل انگیزههای ناهوشیار را مورد بررسی و توضیح مختصر قرار داده سپس تئوری های مختلف انگیزش را از دیدگاه نظریه پردازان مختلف انگیزش مورد بررسی قرار دادیم . که از این مباحث می توان این گونه خلاصه ای ارائه نمود که:
یكی از وظایف مدیر و رهبر در یك سازمان بالابردن انگیزش افراد برای انجام شدن بهتر كارها است و یكی از خصوصیات یك رهبر خوب تاثیرگذار بودن اوست.
افرادی كه نیاز به كسب موفقیت در آنها شدید باشد عملكرد بهتری دارند و سازمانهایی كه تعداد بیشتری از این افراد را در اختیاز داشته باشند بازده بهتری دارند و سودآورتر هستند. دیوید مك كله لند می گوید ما می توانیم افراد را آموزش دهیم تا آنها به اشخاصی تبدیل شوند كه نیاز به كسب موفقیت در آنها شدید است و از این طریق می توانیم عملكرد و بازده سازمان را بهبود ببخشیم.
یکی از راههای موثر ایجاد انگیزه برای کارکنان، تنظیم و تعیین اهداف مشخص و قابل دسترس برای آنان است. این اهداف باید دارای قدرت انگیزشی باشند و با روشهای مشارکت جویانه به کارکنان فرصت داده شود که درگیر مسایل شوند و نقش فعالتری در تصمیم گیریها داشته باشند مدیر باید با حفظ حرمت و کرامت انسانی کارکنان و ارج نهادن به تلاش و ارتقاء توانایی آنها و شناخت نیازهای متفاوت فردی و سازمانی، رفتار کارکنان را با اهداف سازمان همسو و هماهنگ کند.
قیمت فایل فقط 7,500 تومان
برچسب ها : تحقیق در مورد انگیزه , تحقیق در مورد انگیزه و نگرش , تحقیق در مورد انگیزه تحصیلی , تحقیق در مورد انگیزه پیشرفت , تحقیق در مورد انگیزش کارکنان , مقاله در مورد انگیزه , مقاله در مورد انگیزه تحصیلی دانشجویان , مقاله در مورد انگیزه تحصیلی , مقاله در مورد انگیزه پیشرفت , مقاله در مورد انگیزش شغلی , مقاله در مورد انگیزش تحصیلی , مقاله انگلیسی در مورد انگیزش تحصیلی
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دسته: مدیریت هدف از این مبانی نظری طراحی مدل ارزیابی عملکرد سازمان با استفاده از مدل ترکیبی تحلیل پوششی داده ( DEA) و تعالی سازمانی (EFQM ) در شرکتهای تولیدکننده کاشی و سرامیک استان یزد می باشد
قیمت فایل فقط 35,000 تومان
مقدمه
ارزیابی عملكرد به كمك شاخص های غیر مالی از موضوعاتی است كه طی دهه 1990 بسیار مورد توجه قرار گرفته است. چرا كه اینگونه شاخص ها مزایای بسیاری را به همراه دارند. بعنوان مثال اینگونه شاخص ها در مقایسه با شاخص های مالی قابل درك تر و با اهداف و استراتژی های سازمان سازگارترند و در طول زمان براساس اقتضای محیط، قابل تغییر و انعطاف پذیر می باشند(آذر، 1383).
مانند بسیاری از زمینه های تحقیقاتی نوظهور، رشد و توسعه در زمینه ارزیابی عملكرد سازمان با سرعت بالایی صورت گرفته است و رویكردهای نوین بسیاری را در این زمینه شاهد بوده ایم(ارشدی، 85). اگرچه هر یك از این چارچوبهای مفهومی مزایا و محدودیتهای خاص خود را دارند، اما یكی از محدودیتهای شایع در بین تمامی این مدلها آنست كه درباره چگونگی انتخاب و بكارگیری شاخص های عملكرد راهنماییهای اندكی ارائه كرده اند. یكی از معایب تمامی آنها، وجود دامنه گسترده ای از شاخص ها برای استفاده در سازمانها می باشد(آذر، 1383).
لذا با عنایت به اهمیت موضوع، در این فصل پس از بیان صورت مسأله موجود (ارزیابی عملکرد با رویکرد ترکیبی مدلهای تحلیل پوششی داده ( DEA)و تعالی سازمانی(EFQM )، کلیاتی پیرامون اهداف و کاربردهای انجام تحقیق ارائه می شود. سپس سؤالات محوری تحقیق مطرح و در پایان به روشها، ابزار جمع آوری اطلاعات و تعریف جامعه و نمونه آماری تحقیق پرداخته می شود.
تعریف مساله
تلاش مستمر سازمانها برای دستیابی به الگوی جامع ارزیابی و رفع معایب شیوه های ارزیابی سنتی منجر به مطرح شدن مدلهای تعالی سازمانی و جوایز کیفیت ملی در سطح کشورهای پیشرو و بدنبال آن سایر کشورهای جهان گردید. مدل " دمینگ" ، مدل " بالدریج"، و "مدل اروپایی کیفیت"، از مهم ترین این مدلها هستند که سایر مدلها بر اساس آنها شکل گرفته اند. این مدلها با استفاده از عناصر مدیریت کیفیت جامع، به عنوان محورها یا حوزه های مورد ارزیابی و با اختصاص وزنهای مشخص و از قبل تعیین شده به هر حوزه، از طریق ممیزی به ارزیابی عملکرد سازمان می پردازند. مدلهای فوق به مدلهای خود ارزیابی نیز معروفند(رازانی، 1381، ص27).
از سوی دیگر تحلیل پوششی داده ها، به عنوان یک روش برنامه ریزی ریاضی برای ارزیابی واحدهای تصمیم گیری، با این فرض اولیه که واحدهای تصمیم گیری تحت بررسی نهاده های مشابه برای تولید ستانده های مشابه بکار می گیرند، مورد استفاده قرار می گیرد(مهرگان، 1383، ص17).
درطول چند سال گذشته جایزه ملی بهره وری کشور برای بنگاه های اقتصادی براساس الگوی EFQM ارائه شده است که در آن شرکتها، مورد ارزیابی قرارگرفته و به شرکتهای برتر جایزه داده می شود. از جمله ضعفهای موجود در این روش، ارزیابی مجزای شرکتها از یکدیگر می باشد. به عبارت دیگر در شیوه اجرایی امکان مقایسه عملکرد نسبی شرکتها با یکدیگر و معرفی الگوهای برتر وجود ندارد. بنابراین این تحقیق در نظر دارد از روش DEA که از جمله تکنیکهایی است که توانایی رتبه بندی شرکتها را بر اساس عملکرد نسبی و مشخص نمودن شرکتهای کارا و ناکارا و نهایتا تعیین الگوهای برتر را دارد، استفاده نماید.هدف اصلی از اجرای این پروژه ترکیب مدل تحلیل پوششی داده ها و مدل تعالی سازمانی در راستای سنجش عملکرد نسبی شرکت های تولید کننده کاشی و سرامیک استان یزد می باشد که در نوع خود در کشور بی سابقه می باشد.
با توجه به کاربردی بودن تحقیق مورد نظر، نتایج حاصل از این تحقیق می تواند مورد استفاده تمام سازمانهای خصوصی و دولتی، تولیدی و خدماتی قرار گیرد.
سابقه تحقیق:
استفاده از نظامهای ارزیابی بصورت رسمی به قرن نوزدهم باز می گردد. می توان گفت ارزیابی عملکرد همراه با سیر توسعه اندیشه های مدیریت در قالب مکاتب مدیریت، توسعه پیدا کرد.در سال های اخیر از DEA جهت ارزیابی عملكرد سازمان ها بطور گسترده استفاده شده است. DEA برای اولین بار جهت ارزیابی عملكرد شعب بانك مورد استفاده قرار گرفته است. بطوری كه در حال حاضر این روش یكی از روش های معروف در ارزیابی كارایی سازمانها تبدیل شده است.
در ذیل نمونه هایی از پژوهش های صورت گرفته كه از DEA جهت ارزیابی عملكرد سازمانی استفاده كرده اند ذکر می شود:
در تحقیقی تاثیر حذف نظارت دولت بر كارایی بانكهای تجاری تونس در طول دوره 1990تا 2001 مورد مطالعه قرار گرفته است. نتیجه این پژوهش اثر مثبت حذف نظارت دولت بر كارایی كلی بانك های تجاری تونس بوده است.(Riman, 2003) در تحقیقی دیگر از رویكرد تحلیل پوششی داده ها جهت ارزیابی كارایی نسبی بیمارستانهای انگلستان در طول دوره 1982 تا 1995 استفاده گردید. از نتایج این مطالعه برمی آید كه تعیین روند كارایی بیمارستانهای مورد مطالعه در این دوره نزولی بوده است(Weeb, 2004). در یک تحقیق نیز تركیبی از تحلیل پوششی داده ها با شاخص بهره وری مالمکوئیست جهت ارزیابی عملكرد پنج شرکت بیمه كانادایی در طول دوره بیست ساله (1981تا2000) مورد استفاده قرارگرفت.(Asmild, 2004)
اوكیران نیز از تكنیك تحلیل پنجره جهت ارزیابی تغییرات كارایی فنی بانك های تجاری استرالیا استفاده كرده است (Avkiran, 2004).
در ایران نیز از تحلیل پوششی داده ها در ارزیابی شرکتهای توزیع برق(علیرضایی، 1378)، نیروگاه ها(علیرضایی، سیزدهمین کنفرانس برق)، شرکتهای بیمه(علیرضایی، 1378)، ادارات کل راه و ترابری( علیرضایی، 1379)، بانکها(علیرضایی، 1379) و... استفاده شده است. از دیگر کارهای انجام شده در کشور ، ارزیابی عملکرد مدیر به کمک تحلیل پوششی داده هاست(فضلی، 1381). از جدیدترین کارهای انجام شده در این زمینه، می توان به ارزیابی کارایی نسبی شرکت های دارویی عضو اوراق بورس بهادار(کاظمی،1388)، ارزیابی کارایی نسبی بنادر ایران (کیانی مقدم،1391) و ارزیابی عملکرد پژوهشی استاتید دانشکده صنایع دانشگاه آزاد تهران (ابراهیمی،1392) به کمک تحلیل پوششی داده ها اشاره کرد.
در سال 1988 چهارده شرکت بزرگ اروپایی در راستای ایجاد جایزه ای در سطح اروپا برروی اصول و چارچوبی در زمینه دستیابی به تعالی سازمان به توافق رسیدند که به سرعت نه تنها در سطح اروپا بلکه در سایر کشورها نیز مورد توجه و استقبال روز افزون واقع شد و در حال حاضر به عنوان پراستفاده ترین مدل با بیشترین اقبال جهانی روبرو می باشد. اکثر جوایزی که در کشورهای دیگر جهان مانند کانادا، استرالیا، تایوان، نیوزیلند، سنگاپور، آفریقای جنوبی و ... شکل گرفته اند بر اساس یکی از مدلهای بالدریج، دمینگ و مدل تعالی سازمانی اروپایی بوده اند. با توجه به بررسیهای به عمل آمده در بین مدلهای تعالی عملکرد سازمانی مطرح در سطح دنیا، در حال حاضر مدل اروپایی تعالی عملکرد هم به لحاظ دسترسی به منابع اطلاعات و هم به لحاظ وسعت جغرافیایی کاربران و هم به لحاظ جامعیتی که در بین نکات مورد بررسی داراست، از استقبال بیشتری برخوردار بوده و از توانایی بیشتری در بین تبیین نواحی قابل بهبود و امتیازدهی سازمانهای تولیدی و خدماتی برخوردار می باشد(رازانی، 1381).
فهرست مطالب
فصل دوم :ادبیات تحقیق 12
2-1 مقدمه 15
2-2 بخش اول: بهره وری و كارایی 16
2-2-1 بهرهوری 16
2-2-3 انواع بهرهوری 18
2-2-3-1 بهرهوری جزئی 19
2-2-3-2بهرهوری كل عوامل 20
2-2-4 كارایی 21
2-2-5 تحلیل پوششی دادهها 21
2-3-1 تاریخچه تحلیل پوششی دادهها 24
2-3-2 تحلیل پوششی دادهها 26
2-3-3-1 مدل CCR (CRS) 27
2-3-3-2 مدل BCC (VRS) 32
2-3-3-3 مدل CCR-BCC (N.I.R.S) 37
2-3-3-4 مدل (NDRS) BCC-CCR 38
2-3-3-5 مدل جمعی 39
2-3-3-6 روش دو فازی 42
2-3-4 معرفی ε در تحلیل پوششی دادهها 43
2-3-5 بازده نسبت به مقیاس در تحلیل پوششی دادهها 47
2-3-6 رتبهبندی نواحی دارای کارایی واحد 51
منابع ومآخذ:
قیمت فایل فقط 35,000 تومان
برچسب ها : مبانی نظری طراحی مدل ارزیابی عملکرد سازمان با استفاده از مدل ترکیبی DEA و EFQM , مبانی نظری ارزیابی عملکرد سازمان , ارزیابی عملکرد سازمان های دولتی , روش های ارزیابی عملکرد سازمان , شاخص های ارزیابی عملکرد سازمان ها , انواع مدل های ارزیابی عملکرد سازمان , مبانی نظری طراحی مدل ارزیابی عملکرد سازمان , ارزیابی عملکرد سازمان با DEA , ارزیابی عملکرد سازمان با EFQM
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دسته: مدیریت هدف از این مبانی نظری ارزیابی عملکرد مالی و رتبه بندی شرکت های بیمه فعال در بورس اوراق بهادار بصورت کامل و جامع و با منابع جدید می باشد
قیمت فایل فقط 33,000 تومان
(مطالعه موردی:شرکت های بیمه فعال در بورس اوراق بهادار)
چکیده
فعالان بازار سرمایه و ذینفعان شرکت های عرضه کننده سهام به ابزاری نیاز دارند تا بتوانند از طریق آن شرکت های مشابه را مقایسه نمایند و بر این اساس و با در نظر گرفتن هدف از سرمایه گذاری سهام مورد نظر را انتخاب نمایند. بنابراین طراحی مدل ارزیابی عملکرد و رتبه بندی شرکت های بیمه به عنوان یکی از صنایع فعال در بورس اوراق بهادار تهران هدف اصلی این تحقیق بوده است.
در این پژوهش جهت ارائه مدل ارزیابی مالی شرکت های بیمه حاضر در بورس با استفاده از روش دلفی و مدل AHP گروهی و با نظر سنجی از پانزده خبره مالی و نظارتی صنعت بیمه عوامل اصلی و زیر فاکتور های مدل شناسایی و اولویت بندی گردیده است. سپس با استفاده از مدل بدست آمده و اطلاعات شرکت های بیمه حاضر در بورس که از طریق اسناد و مدارک معتبر و رسمی جمع آوری گردیده، این شرکت ها رتبه بندی گردیده اند. در نتیجه تحقیق عوامل اصلی مدل به ترتیب اولویت شامل عوامل مبتنی بر فعالیت بیمه گری با وزن 706/0 ، عوامل مبتنی بر بازار بورس با وزن 164/0 و عوامل مبتنی بر حسابداری با وزن 130/0 می باشند که در هر دسته زیر فاکتورهایی جهت محاسبه نمره کل شرکت شناسایی گردیده است. در نهایت پنج شرکت حاضر در بورس اوراق بهادار تهران با استفاده از مدل حاضر و با محاسبه شاخص های مالی، بیمه ای و بازار سرمایه رتبه بندی گردیده اند.
واژگان کلیدی:
رتبه بندی
ارزیابی عملکرد
شرکت بیمه
تحلیل سلسله مراتبی
مقدمه
در دنیای رقابتی امروز تنها سازمانها و شرکتهایی میتوانند به رقابت و ایجاد سودآوری بپردازند که توجه ویژهای به برنامه ریزی و ارزیابی عملکرد خود نسبت به رقبا داشته باشند. از آنجایی که بقای سازمان ها جز از طریق استفاده بهینه از منابع و امکانات میسر نیست، بارزترین مشخصه هر سازمان پویا و بالنده ارزیابی و نقد موثر فعالیت ها و اقدامات انجام شده در گذر زمان است، چه آنکه تنها در سایه چنین رویکردی است که تصمیم گیری مبتنی بر اطلاعات، و حرکت از روزمره گی و برنامه روزی به برنامه ریزی نظام دار میسر می گردد. این امر در سازمان هایی نظیر بیمه ها بسیار ملموستر است زیرا فروش خدمات به مراتب مشکلتر از فروش کالاهای ساخته شده است. واضحترین دلیل این امر، قابلرؤیت بودن کالاهاست درحالیکه خرید خدمت به طور کلی دارای ماهیت دیگری است.
برخی از محققین معتقدند که یک ابزار ارزیابی عملکرد مناسب باید قادر باشد تا دامنه ی وسیعی از معیار های عملکرد را شامل شود، برخی دیگر نیز به این نکته اشاره می کنند که ابزارهای ارزیابی عملکرد باید امکان انجام ارزیابی های مقایسه ای را برای سازمان ها فراهم نماید. بنابراین واضح است که سهامداران، مدیران، سرمایه گذاران و سایر ذینفعان در این وضعیت به مدل و ابزاری نیاز دارند تا بتوانند از طریق آن موقعیت شرکت را نسبت به رقبا و محیط تشخیص داده و تمهیدات لازم را بیندیشند.
دراین تحقیق شاخص ها و زیر شاخص های اندازهگیری عملكرد مالی در شرکت های بیمه فعال در بورس اوراق بهادار تهران، اهمیت و وزن هر یک از شاخص ها و زیر شاخص ها با استفاده از روش های تصمیم گیری در مدیرت تعیین می گردد و در نهایت به رتبه بندی شرکت های بیمه فعال در بورس پرداخته می شود.
بیان مسئله
در فضای رقابتی حاضر که از ویژگی های مهم آن محدودیت منابع است، مدیریت و ارزیابی عملکرد، نقش به سزایی در موفقیت سازمان دارد (آمدو و دیگران ، 2012). واضح است که مدیران در این وضعیت به ابزاری نیاز دارند تا بتوانند از طریق آن موقعیت خود را نسبت به رقبا و محیط تشخیص داده و تمهیدات لازم را در جهت رسیدن به اهداف بعدی فراهم نمایند.
تجربه جهانی حاکی از آن است که صنعت بیمه به مثابه جزیی از صنعت مالی،باید رابطه متقابل صحیحی با مجموعه بازار سرمایه داشته باشد.این رابطه،در عصر جهانی شدن،به دو شکل تبلور مییابد: از یک سو،توسعه کسبوکار بیمه به بازار سرمایه مستحکم نیازمند است؛و از دیگرسو،رشد بازار سرمایه خود مبتنی بر مشارکت فعال وجوه بیمه در این بازار است ( عبده تبریزی، 1380) .
یکی از راهكارهای گسترش ارتباط صنعت بیمه با بازارهای مالی، خصوصی سازی و واگذاری شركت های بیمه از طریق بازار بورس از بخش دولتی به بخش خصوصی است. به روشهای مختلفی می توان شركت های دولتی بیمه را به بخش های غیر دولتی واگذار كرد. سه روش فروش دارایی های، عرضه سهام به عموم و صدور و توزیع كوپن، مرسوم ترین روشهای خصوصی سازی هستند. در روش عرضه ی سهام به عموم، سهام در بازارهای مالی ( بورس اوراق بهادار) به صورت آزاد و بدون قید و شرط به بخش خصوصی عرضه می شود. این روش به دلیل هزینه كم و رعایت مكانیزم بازار، مطلوب بسیاری از كشورها بوده است(مهدوی، سیفلو، 1389). در حال حاضر برخی از شرکت های بیمه از جمله دانا، آسیا، ملت و ... در بورس اوراق بهادار تهران هستند. باتوجه به اینکه شرکت های بیمه به خریداری ریسک مبادرت می ورزند، در صورت های مالی این شرکت ها موارد ویژه ای از قبیل ذخایر فنی وجود دارد. عدم نظارت صحیح و آکچوئری مناسب می تواند شرکت را در بلند مدت با مشکل مواجه سازد و این موضوع در صورت های مالی منعکس نمی شود.
فهرست مطالب
چکیده 1
فصل دوم : مروری بر ادبیات تحقیق و پیشینه تحقیق
فصل دوم – بخش اول 10
2-1- پیشینه نظری 11
2-1-1- مقدمه 11
2-1-2- صنعت بیمه 11
2-1-3- ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد 13
2-1-4- ارزیابی عملکرد 14
2-1-7- ارزیابی عملکرد مالی چند معیاره 15
2-1-9- عملکرد مبتنی بر حسابداری 17
2-1-10- مدل «سینك و تاتِل» 18
2-1-11- ماتریس عملكرد 20
2-1-12- مدل تحلیل ذی نفعان 20
2-1-13- ساختار و چارچوب مدل تعالی سازمانی 22
2-1-14- فرآیندتحلیل سلسله مراتبی (مدل AHP) 25
بخش دوم-سابقه تحقیقات مشابه 31
۲-۲-۱- مقدمه 32
۲-۲-۲- مروری بر سابقه تحقیقات مشابه داخلی 32
۲-۲-3- مروری بر سابقه تحقیقات مشابه خارجی 35
منابع و ماخذ
چکیده انگلیسی
فهرست جداول
(2-1) شاخص ناسازگاری تصادفی 30
(2-2) مقیاس AHP 30
(2-3) سابقه تحقیقات مشابه داخلی 35
(2-4) سابقه تحقیقات مشابه خارجی 39
فهرست نمودار ها و اشکال
2-1: هفت شاخص عملکرد 19
2-2: مدل تحلیل ذی نفعان 22
2-4: ساختار و چارچوب مدل تعالی سازمانی 25
2-5: درخت سلسله مراتبی تصمیم 28
فهرست شکل ها
شکل ۱-۲: مسئله تحقیق 7
شکل ۲-۱- فرآیند سنجش رضایت مشتری 31
شکل ۲-۲- مزایای رضایت مشتری و کیفیت خدمات 33
قیمت فایل فقط 33,000 تومان
برچسب ها : مبانی نظری بررسی عوامل موثر بر ارزیابی مالی شرکت ها , مبانی نظری ارزیابی عملکرد مالی , معیارهای ارزیابی عملکرد مالی , ارزیابی عملکرد مالی سازمان , مبانی نظری ارزیابی عملکرد مالی شرکت ها , مبانی نظری ارزیابی عملکرد مالی شرکتهای بیمه , ارزیابی عملکرد مالی و رتبه بندی شرکت های بیمه , ارزیابی عملکرد مالی و طبقه بندی شرکت ها
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
هدف از این پرسشنامه ارزیابی عملکرد عوامل مؤثر بر زنجیره تأمین صنایع غذایی لبنی مانیزان بصورت کامل و جامع و با منابع جدید می باشد
امروزه شرکت ها نیازمند هستند تا یکپارچگی منظمی را در تمام فرآیندهای تولیدی از مواد خام تا کالاهای مصرفی نهایی ایجاد کنند. زنجیره تأمین به عنوان یک رویداد یکپارچه برای مدیریت مناسب جریان مواد و کالا،اطلاعات و جریان پولی،توانایی پاسخگویی به این شرایط را دارد.بنابراین در پژوهش حاضر با عنوان ارزیابی عملکرد عوامل موثر بر زنجیره تأمین، که این پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده و بر حسب نوع داده ها توصیفی و از نوع پیمایشی -همبستگی است.
با استفاده از داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه که توسط 217 نفر از پرسنل شرکت مانیزان پاسخ داده شده،و به منظور کشف رابطه بین متغیرهای مستقل و وابسته پژوهش از نرم افزار SPSS ، Lisrelو تحلیل عاملی تأییدی و به منظور کشف روابط علت و معلولی بین متغیرها و مؤلفه های مورد بررسی از نرم افزار معادلات ساختاری AMOS استفاده شده است. نتایج به دست آمده حاکی از وجود رابطه مستقیم و معنادار بین متغیرهای مستقل تدارکات،انبارداری،انتقال، پردازش سفارشات،زمانبندی تولید، زمان حمل کالاو بسته بندی با متغیر وابسته زنجیره تأمین است. ودر این راستا پیشنهاد می شود که شرکت مانیزان در شهرها و مناطقی که محصولات خود را به آنجا صادر می کند در نقاط مختلف آن شهرها دفتر مرکزی فروش و انبار توزیع مرکزی دایر نماید.
منابع و ابزار گردآوری داده ها و اطلاعات
روش های گرد آوری اطلاعات را به طور کلی به دو طبقه می توان تقسیم کرد :
الف) روش کتابخانه ای : در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات مربوط به پیشینه تحقیق و ادبیات موضوع از کتاب ها و مقالات تخصصی و پایان نامه ها و جستجو در پایگاه های اینترنتی استفاده شده است.
ب) روش میدانی : روش های میدانی به روش هایی اطلاق می شود که محقق برای گردآوری اطلاعات ناگزیر است به محیط بیرون برود و با مراجعه به افراد یا محیط،و نیز برقراری ارتباط مستقیم با واحد تحلیل یعنی افراد،اعم از انسان،مؤسسات،سکونتگاه ها،موردها و غیره اطلاعات مورد نظر خود را گردآوری کند(حافظ نیا،1386 :179).
بنابراین به منظور گردآوری داده های مورد نیاز در ارزیابی عملکرد عوامل مؤثر بر زنجیره تأمین در شرکت مانیزان از روش میدانی استفاده شده است.ابزار سنجش وسایلی هستند که محقق به کمک آن ها قادر است اطلاعات مورد نیاز خود را گردآوری،ثبت و کمی نماید.انواع ابزارگردآوری اطلاعات عبارت اند از :
پرسشنامه،مصاحبه،مشاهده،آزمون و تصویربرداری.لذا در این پژوهش صرفاً از پرسشنامه برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است.علاوه براین به منظور سنجش متغیرهای تحقیق از مقیاس ترتیبی در قالب طیف پنج تایی لیکرت استفاده شده است. همچنین پرسشنامه از دو بخش عمومی و تخصصی تشکیل شده است که بخش عمومی دارای 5 سؤال است که این سؤال ها در مورد ویژگی های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان می باشد. بنابراین سؤالات بخش عمومی در زمینه سن،جنسیت،میزان سابقه کار،سمت و میزان تحصیلات پاسخ دهندگان است که به صورت بسته می باشد.علاوه بر این بخش تخصصی پرسشنامه از 30 سؤال تشکیل گردیده که برای بررسی نظرات پرسنل شرکت مانیزان می باشد که در آن سوالات در یک مقیاس پنج تایی(از 1 به معنای خیلی کم تا 5 به معنای خیلی زیاد)در خصوص عملکرد عوامل مورد بررسی قرار گرفته است.که از سؤال 1تا 4 مربوط به فرضیه اول، سؤال 5تا 9 فرضیه دوم،سؤال 10 تا 14 فرضیه سوم،سؤال15 تا 18 فرضیه چهارم،سؤال 19 تا 22 فرضیه پنجم، سؤال23 تا 26 فرضیه ششم و سؤال27 تا 30 مربوط به فرضیه هفتم می باشد.
3-5- جامعه آماری
جامعه آماری این پژوهش شرکت فرآورده های لبنی مانیزان می باشد که تعداد افرادی که در این شرکت در حال فعالیت هستند،اعم از کارکنان شرکت،شاغلان در ایستگاه های جمع آوری و توزیع کنندگان می باشند و تعداد آن ها 503 نفر می باشند.
3-6- روش نمونه گیری و تعیین حجم نمونه
روش نمونه گیری مورد استفاده در این پژوهش،نمونه گیری تصادفی طبقه ای است.که با توجه به جدول مورگان تعداد 217 نفر را به عنوان نمونه انتخاب شده اند. و با در نظر گرفتن فاکتورهای زیر حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران که یکی از پرکاربردترین روش ها برای محاسبه حجم نمونه آماری است به صورت زیر محاسبه می گردد .
که در فرمول فوق:
N :حجم جامعه آماری
: حجم نمونه
Z: مقدار متغیر نرمال واحد استاندارد ، در سطح اطمینان 95 درصد برابر 96/1 می باشد. p: مقدار نسبت صفت موجود در جامعه است ، اگر در اختیار نباشد می توان مقدار آن را 5/0 در نظر گرفت. در این حالت مقدار واریانس به حداکثر میزان خود می رسد. q: در صد افرادی که فاقد صفت در جامعه هستند.(q = 1 – p) d : مقدار اشتباه
3-7- روش تجزیه و تحلیل داده ها
پس از آنکه محقق داده ها را گردآوری،استخراج و طبقه بندی نمود و جداول توزیع فراوانی و نسبت های توزیع را تهیه کرد،باید مرحله ی جدیدی از فرآیند تحقیق که به مرحله تجزیه و تحلیل داده ها معروف است آغاز شود.این مرحله در تحقیق اهمیت زیادی دارد؛زیرا نشان دهنده ی تلاش ها و زحمات فراوان در گذشته است.در این مرحله محقق با استفاده از روش های مختلف و با تکیه بر معیار عقل سعی می کند اطلاعات و داده ها را در جهت آزمون فرضیه و ارزیابی آن مورد بررسی قرار دهد.در مرحله تجزیه و تحلیل آنچه مهم است این است که محقق باید اطلاعات و داده ها را درمسیر هدف تحقیق،پاسخگویی به سؤال و سؤالات تحقیق و نیز ارزیابی فرضیه های خود جهت داده،مورد تجزیه و تحلیل قرار دهد( حافظ نیا، 1386 :231).
تجزیه و تحلیل داده ها،فرآیندی چند مرحله ای است که در آن داده هایی که با بکار گیری شیوه ها و ابزارهای گردآوری در نمونه(جامعه)آماری فراهم آمده اند خلاصه،کدبندی و دسته بندی و در نهایت پردازش می شوند،تا امکان انواع تحلیل ها و برقراری ارتباط ها بین این داده ها به منظور آزمون فرضیه ها فراهم آید.در این فرآیند،داده ها هم از لحاظ نظری و هم از جنبه تجربی پالایش می شوند و با تکنیک های گوناگون آماری،از آن ها اطلاعات استنتاج و تعمیم داده می شوند(خاکی،1391 :241 ـ 240).
بنابراین در این پژوهش با استفاده از آمار توصیفی به بررسی ویژگی جامعه آماری و سپس به آزمون فرضیات و ترسیم دیاگرام تحلیل مسیر می پردازیم.به منظور تعیین رابطه بین متغیرهای مستقل و وابسته و بررسی فرضیه های تحقیق با استفاده از نرم افزار SPSS،از آزمون تحلیل عاملی تأییدی استفاده می شود.و به منظور روابط علت و معلولی بین متغیرها و مؤلفه های مورد بررسی با استفاده از نرم افزار معادلات ساختاری آموس روابط بین متغیرها مدل سازی می گردد.
3-8- الف ) مدل معادلات ساختاری
برای بررسی روابط علی بین متغیرها به صورت منسجم کوشش های زیادی در دهه های اخیر صورت گرفته است یکی از روش های نوید بخش در این زمینه مدل معادلات ساختاری یا تحلیل چند متغیری یا متغیرهای مکنون است.مدل معادلات ساختاری یک رویکرد آماری جامعی برای آزمون فرضیه هایی درباره روابط بین متغیرهای مشاهده شده و متغیرهای مکنون می باشد. لذا از طریق این رویکرد می توانیم قابل بودن مدل های نظری را در جامعه های خاص با استفاده از داده ها ی همبستگی،غیر آزمایشی،آزمایشی آزمون نمود(حسینی،1392 :83). یک مدل معادلات ساختاری کامل از دو مؤلفه تشکیل شده است الف) یک مدل ساختاری که ساختار علی خاصی رابین متغیرهای مکنون مفروض می دارد.ب) یک مدل اندازه گیری که رابطه هایی را بین متغیرهای مکنون و متغیرهای نشانگر(اندازه گیری شده) تعریف می کند.هنگامی که داده های به دست آمده از نمونه مورد بررسی به صورت ماتریس همستگی درآمد باید برازش آن را برای جامعه ای که نمونه از آن استخراج شده فراهم آورد.متغیرهای مکنون در مدل معادلات ساختاری به دو دسته برونزا و درون زا تقسیم می شوند.متغیر های برون زا متغیرهایی است که علت تغییرات آن ها در مدل منظور نشده و خارج از مدل است.متغیرهای درونزا متغیرهایی است که تغییرات آن ها توسط متغیرهای موجود در مدل پیش بینی شده است(خاکی،1391 :265).
3-9- تحلیل عاملی
تحلیل عاملی یکی از فنونی است که اسپیرمن[1] مطرح کرد و در تحقیق چند متغیره به طور بسیار گسترده ای استفاده می شود.تحلیل عاملی،مبنایی تجربی برای کاهش همه ی این متغیرها به چند عامل،از طریق ترکیب متغیرهایی که در حد متوسط یا زیاد با یکدیگر همبستگی دارند عرضه می کند.هر مجموعه از متغیرهایی که ترکیب شده اند یک عامل را تشکیل می دهند که بیانی ریاضی برای عنصر مشترک متغیرهایی است که ترکیب شده اند (خاکی،1391 :265).
3-10- معیارهای برازش
تعریف معیارهای NFI،IFI،CFI،RMR،GFI،RMSEA در نرم افزار آموس
NFI(شاخص نرم شده برازندگی) : این شاخص به مقایسه مدل مستقل(مدلی که در آن بین متغیرها هیچ رابطه ای نیست)با مدل پیشنهادی مورد نظر می پردازد.این شاخص هر چه به عدد یک نزدیک تر باشد به این معناست که مدل پیشنهادی ما مناسب بوده است و به صورت زیر محاسبه می شود :
به طوریکه A : مقدار آماره خی دو تحت مدل مستقل و B : مقدار آماره خی دو تحت مدل پیشنهادی هستند.
IFI (شاخص برازندگی فزاینده): این معیار شاخص برازش نموی است و به صورت زیر محاسبه می شود:
به طوریکه A : مقدار آماره خی دو تحت مدل مستقل و B : مقدار آماره خی دو تحت مدل پیشنهادی است و d : نشان دهنده درجه آزادی مدل پیشنهادی است.هرچه IFI به یک نزدیک تر باشد نتیجه می گیریم که مدل پیشنهادی مناسب تر است.
CFI (شاخص برازندگی تطبیقی یا مقایسه ای): این معیار به صورت زیر محاسبه می شود:
در این فرمول نیز A و B همانند قبل تعریف می شوند وdb و d به ترتیب نشان دهنده درجه آزادی مدل مستقل و مدل پیشنهادی هستند.هرچه مقدار CFI به یک نزدیک تر باشد نتیجه می گیریم که مدل پیشنهادی مناسب تر است.
RMR (میانگین مجذور پس مانده ها): این شاخص نشان دهنده ریشه میانگین مربعات باقی مانده هاست که در آن i نشان دهنده سطر،j ستون،k طبقه می باشند. هر چه مقدار RMR به صفر نزدیک تر باشد مدل مناسب تر است . فرمول RMR به صورت زیر می باشد :
در فرمول فوق 
و 
به ترتیب نشان دهنده کوواریانس و واریانس مشاهدات هستند 
نشان دهنده درجه آزادی مدل مستقل است.هرچه RMR به صفر نزدیک تر باشد مدل مناسب تر است.
GFI: شاخص نیکویی برازش است که دارای فرمول زیر است:
-
در این فرمول v نشان دهنده ماتریس وزن ها، s و 
نیز نشان دهنده ی بردار های واریانس و کووواریانس مشاهدات هستند که توسط مشاهدات برآورد شده اند.مقدار GFI همواره کمتر از یک است.هرچه مقدار GFI به عدد یک نزدیک تر باشد مدل مناسب تر است.
RMSEA: این شاخص نشان دهنده ریشه دوم برآورد واریانس خطای تقریب است و به صورت تفاضل بین مجموع مربعات خطای کلی و مجموع مربعات خطای مدل پیشنهادی محاسبه می شود. در صورتی که مقدار RMSEA از 05/0 کمتر باشد نتیجه می گیریم مدل مناسب است.در صورتی که مقدار آن بین 05/0 تا 09/0 باشد مدل برازش داده شده قابل قبول و در صورتی که از 1/0 بالاتر باشد نتیجه می گیریم که مدل برازش داده شده ضعیف است.
3-11- روایی
مقصود از روایی آن است که آیا ابزار اندازه گیری می تواند خصیصه و ویژگی که ابزار برای آن طراحی شده است را اندازه گیری کند یا خیر ؟ موضوع روایی از آن جهت اهمیت دارد که اندازه گیری های نامناسب و ناکافی می تواند هر پژوهش علمی را بی ارزش و ناروا سازد (خاکی،1386 :244).
روایی از واژه«روا»به معنای جایز و درست گرفته شده و به معنای صحیص و درست بودن است.مقصود از روایی،آن است که ابزار اندازه گیری بتواند ویژگی مورد نظر را اندازه بگیرد(خاکی،1391 :230).
3-12- انواع روایی
3-12-1- الف) روایی محتوایی
روایی محتوا اطمینان می دهد که ابزار مورد نظر به تعداد کافی پرسش های مناسب برای اندازه گیری مفهوم مورد سنجش،را در بر دارد.هر قدر عناصر مقیاس گسترده تر و قلمرو مفهوم مورد سنجش را بیشتر در بر گیرند،روایی محتوا بیشتر خواهد بود.
3-12-2- ب) روایی وابسته به معیار
این نوع روایی زمانی مطرح می شود که ابزار اندازه گیری تفاوت میان افراد را بر پایه معیاری که قرار است آن را پیش بینی کند فراهم می سازد.
3-12-3- پ) روایی سازه
روایی ساخت یا سازه بر چگونگی نتایج به دست آمده از به کارگیری مقیاسی دارد که برای آزمون فرضیه ها پیش بینی شده است(خاکی،1387 :244).
3-13- پایایی
مقصود آن است که اگر ابزار اندازه گیری را در یک فاصله زمانی کوتاه چندین بار و به گروه واحدی از افراد بدهیم نتایج حاصل نزدیک به هم باشد.برای اندازه گیری پایایی از شاخصی به نام ضریب پایایی استفاده می کنیم و اندازه آن معمولاً بین صفر تا یک تغییر می کند و ضریب پایایی صفر معرف عدم پایایی و ضریب پایایی یک،معرف پایایی کامل است ( خاکی،1387 :245).
پایایی ابزار که از آن به اعتبار،دقت و اعتماد پذیری نیز تعبیر می شود،عبارت است از اینکه اگر یک وسیله اندازه گیری که برای سنجش متغیر و صفتی ساخته شده در شرایط مشابه در زمان یا مکان مورد استفاده قرار گیرد،نتایج مشابهی از آن حاصل شود؛به عبارت دیگر،ابزار پایا یا معتبر ابزاری است که از خاصیت تکرار پذیری و سنجش نتایج یکسان برخوردار باشد(حافظ نیا،1386 :155).
برای محاسبه پایایی شیوه های مختلفی به کار می رود که در این تحقیق از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است.روش آلفای کرونباخ برای محاسبه هماهنگی درونی ابزار اندازه گیری به کار می رود.در مورد روایی پرسشنامه این پژوهش باید گفت ابتدا تعدادی پرسشنامه بین چند تن از اساتید پخش گردید که روایی آن توسط ایشان مورد تایید قرار گرفت.برای پایای پرسشنامه ها ابتدا تعداد 10 پرسشنامه بین اعضای حجم نمونه پخش گردید كه پس جمع آوری آنها و با استفاده از نرم افزاز spss مقدار الفای كرونباخ اندازه گیری شد.آلفای كرونباخ به دست آمده برای 30سوال این تحقیق 83.7/0 محاسبه گردید. با توجه به این كه مقدار الفای كرونباخ تا حدود 7/0 نیز مناسب می باشد،مقداركرونباخ به دست آمده برای پرسشنامه این تحقیق در حد بسیار بالایی می باشد.
|
Case Processing Summary | |||
|---|---|---|---|
|
N |
% | ||
|
Cases |
Valid |
10 |
100.0 |
|
Excludeda |
0 |
.0 | |
|
Total |
10 |
100.0 | |
|
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. | |||
|
Reliability Statistics | |
|---|---|
|
Cronbach's Alpha |
N of Items |
|
.837 |
30 |
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دید کلی :
پاورپوینت بررسی قانون اساسی کشور ترکیه در 30 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt
فهرست مطالب
تاریخچه قانون اساسی جمهوری ترکیه
تاریخچه قانون اساسی جمهوری ترکیه
کلیات قانون اساسی جمهوری ترکیه
اصول غیر قابل تغیر
حقوق ،تکالیف و آزادی ها
چگونگی اصلاح قانون اساسى، شركت در انتخابات و رأى عمومى
ریاست جمهوری در قانون اساسی جمهوری ترکیه
متن سوگند نامه رییس جمهور ترکیه(اصل 103)
اختیارات رییس جمهور ترکیه
بخشی از متن پاورپوینت:
نخستين قانون اساسى تركيه در دوره مشروطيت تحت عنوان "قانون اساسى" پديدآمد كه در آن : اصول گذر از سلطنت مطلقه به سلطنت مبنى بر قانون اساسى و اصول اساسى رژيم مشروطيت گرد آمده بود.
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
پاورپوینت بررسی مقوله شخصیت در مدیریت در 28 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt
فهرست مطالب
مقدمه
تعریف شخصيت
انواع رویکردهای شخصیت
رویکرد روانکاوی
رویکرد رفتاری
رویکرد یادگیری اجتماعی
رویکرد تحلیل عاملی
رویکرد شناختی
رویکرد انسان گرایی
رویکرد حیطه محدود
عوامل به وجود آورنده شخصیت
موقعيت
ویژگی های شخصیتی
شاخص مایرز- بریکز
الگوی مبتنی بر 5 ویژگی مهم (The Big 5 Model)
برخی از ویژگی های عمده شخصیتی موثر بر رفتار سازمانی
کانون(مرکز) کنترل
ماکیاول گرایی
مناعت طبع یا عزت نفس(self steem)
خود كنترلي یا سازگاری با موقعیت (Self-Monitoring):
خودباوری (self-efficacy)
نظریه شخصیتی فروید
نهاد (ID)
خود (Ego)
فراخود (Superego)
ابعاد شخصیتی بر اساس نظریه تعاملی (اریک برن)
حالت والدینی (من والدینی)
حالت بزرگسالی (من بزرگسالی)
حالت شخصیت کودکی (من کودکی)
شخصیت سالم بر اساس نظریه بودن
تناسب شغل با شخصیت
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دید کلی :
پاورپوینت بررسی مراقبت حرفه ای حسابرسان در 29 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt
فهرست مطالب
مقدمه
فرضیات بدیهی
موضوع مراقبت حرفه ای حسابرسان
مفهوم حسابرس محتاط
معیارهای حسابرس محتاط از دیدگاه موتز و شرف
مسئولیت حسابرسان در زمینه وظایف خاص
کشف تقلب و اشتباه ها و جلوگیری از آنها
اعلام خطر در زمان ورشکستگی
اطمینان دادن از این که تمامی الزامات قانونی موثر بر شرکت ، رعایت شده اند
تضمین صحت محتوای حسابداری صورت های مالی حسابرسی شده
5-قضاوت در خصوص اثربخشی و کفایت عملیات و مدیریت
افراد و گروه های اصلی ذینفع حسابرسی
شرکت یا سهامداران ؟
مسئولیت در مقابل اشخاص ثالث
پاسخگو دانستن حسابرسان
مسئولیت در مورد شواهد حسابرسی
مثال: پرونده رکس علیه کیلسنت(1932)
مثال: پرونده ایالات متحده علیه سایمون(1969)
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
پاورپوینت هزينه يابي برمبناي هدف و هزينه يابي بر مبناي كايزن در 47 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt
فهرست مطالب
هزينه يابي و بهايابي
سیستم های بهایابی
اجزاء و عناصر تشکیل دهنده بهای تمام شده
روش های بهایابی
تعريف بهايابي بر مبناي هدف
كاهش بهاي تمام شده
هدف بهایابی بر مبنای هدف
معادله کلی بهایابی بر مبنای هدف
بهایابی هدف یک مهندسی معکوس
اصول كليدي بهايابي برمبناي هدف
هزينه يابي مبتني بر قيمت
تمركز بر مشتري
تمركز بر طراحي
عملكرد متقابل
جهت گيري در چاچوب چرخه عمر محصول
چرخه عمر محصول
هزینه های سه گانه چرخه عمر محصول
مشاركت در زنجيره ارزش
زنجیره ارزش
مقایسه بهایابی بر مبنای هدف و سنتی (بهای تمام شده + درصدی سود )
مقایسه بهایابی بر مبنای هدف و سنتی
قیمت گذاری محصول
مراحل پیاده سازی بهایابی بر مبنای هدف
مقایسه بهایابی بر مبنای هدف و بهایابی بر مبنای استاندارد
مقایسه بهایابی بر مبنای هدف و بهایابی بر مبنای كايزن
مثلث بقاء ، تضمین حیات سازمان
مشکلات موجود در بکارگيري سيستم بها يابي هدف در ايران
استقرار بهايابي هدف
مکانيزم بهايابي هدف در فضاي رقابتي
كايزن چيست ؟
كاربرد بهايابي كايزن
فلسفه كايزن
تحقق بهبود تدريجي و مستمردرسازمان ها در نگاه كايزني نهضت 3MU
مودا چيست
مراحل اجراي كايزن عملي
تعاريف مربوط به نظام آراستگى 5اس یا 5 ت
اصول بيست گانه مديريت در كايزن
منابع و ماخذ فارسي
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
به گزارش ایران ناز , امیر تتلو خواننده پاپ پرحاشیه باز هم با چهره جدیدش خبر ساز شد . تتلو با تتوی جدید و عجیب روی چهره اش به میان مردم رفت . امیرحسین مقصود لو معروف به تتلو ، خواننده زیرزمینی با انتشار این عکس در صفحه اش نوشت: صبح بخیر اینم از تتوى جدید ما حسین جان بازم دمت گرم!
انتشار خبر حادثه ناگوار تجاوز جنسی به دختربچه افغان در شهرستان خمینی شهر، سبب واکنش مردم و رسانه ها شد . ماجرا ازین قرار بود که دختربچه پنج ساله افغانی به نام بهاره در خمینی شهر مقابل در خانه شان در حال بازی بود که سه مرد او را دزدیدند و به او تجاوز کردند. چند ساعت بعد پیکر نیمه جان دختربچه را در خرابه ای پیدا کردند. رضا جعفری، ريیس اورژانس اجتماعی کشور، تجاوز به دختربچه افغان در خمینیشهر را تايید کرد.
به گزارش ایران ناز پس از انتشار خبر حاکی از سوء استفاده جنسی از دختر بچه 5 ساله به نام دبهاره , حمید فرخ نژاد از مردم اصفهان درخواست کرد تا از خانواده افغانی که کودکشان مورد تجاوز قرار گرفته دلجویی کنند.
حمید فرخ نژاد با انتشار عکسی از کودک مورد تجاوز جنسی قرار گرفته افغانستانی در اصفهان، نوشت: «هموطنان عزیزم در استان اصفهان،به هر طریق و هر وسیله ای که میتوانند از خانواده افغانی (افغان ،افغانستانی،اهل افغانستان )که کودکشان در یکی از شهرهای مجاور مورد تعدی قرار گرفته حمایت و دلجویی کنید. شان ایرانی این نیست.»
متن های بسیار پر معنا و عکس نوشته های زیبا و مفهومی کلام بزرگان و اندیشمندان را برای شما همراهان عزیز ایران ناز در ادامه این مطلب گرد آوری کرده ایم که ميتوانيد در ادامه بصورت تصوير نوشته آنها را مشاهده نماييد.جمله هاي جذاب، دلنوشته هاي دلنشين، اشعار ماندگار، پاراگراف هاي تاثيرگذار و بينظير از يک کتاب يا مطلب. همه اينها مي تواند بهانه اي براي هايلايت کردن آنها در کتاب، مجله و يا ذهنتان باشد.تلاش کرده ايم در آلبوم مطالب “هايلايت” آلبوم اي گزيده و دلنشين از اين مطالب را در اختيار شما قرار بدهيم
جدید ترین اس ام اس ها در سال روز رحلت بنیان گذار انقلاب اسلامی ایران امام خمینی «ره» را برایتان داریم که در ادامه میخوانید.
گل رفت و شمیم خوشش اینجاست هنوز
بلبل به هوا ي گل چه شیداست هنوز
رفتی ز جهان گرچه اي روح خدا
لیکن علم مهر تو بر پاست هنوز
رحلت جانسوز امام خمینی«ره» تسلیت باد
تا از تن تبدار زمین روح خدا رفت / بالندگی از همت عنقایی ما رفت
آن ابر که گل هم قدم بارش او بود / سیراب نکرده عطش دشت، چرا رفت؟
با آمدنت بهار دل پیدا شد / بلبل به نوا آمد و گلها وا شد
اي کاش که رفتنت نمیدیدم من / با رفتن تو قیامتی بر پا شد
می سوخت چو شمع تا سحر در شب مرگ
بشکفت گل از گل رخش در تب مرگ
آرامتر از همیشه با یاد خدا
گل خنده زد و نهاد لب بر لب مرگ
هر دل شد حجله اي برای غم تو / هر دیده چو دجله است در ماتم تو
از یاد نرفته اي که دلها با توست / دل نیست مگر دلی که شد همدم تو
دل به عشق اش داده ام دلداده ام
بَهراین دل، دل فکاری گریه کن
میرسد خرداد و داد از یاد ِاو
کی توانم بردباری، گریه کن
حيف که نو بهار آخر گردید
آن باغ پر از شکوفه پر پر گردید
اندوه ، اندوه از فراق آن گل
کز بوی خوشش جهان خوشبو گردید
دنیا به عزای تو یتیمانه گریست
هر مرد و زن و عاقل و دیوانه گریست
من کودک معصوم یتیمی دیدم
آنروز چه ستمدیده و غریبانه گریست
تصویر تو را چو خاک در قاب گرفت
آئینه شکست و گریه بر آب گرفت
اي هم نفسم نماز آیات بخوان
خورشید به گل نشست و مهتاب گرفت
تنها نه دل و سینه و سر میسوزد
خورشید و ستاره و قمر می سوزد
هر شب که به گلزار تو آیم بینم
از داغ تو لاله تا سحر می سوزد
هر کجا پا بنهی حسن وی آنجا پیداست
هرکجا سر بنهی سجده گه آن زیباست
همه ی سرگشته آن زلف چلیپای ویند
در غم هجر رُخش، این همه ی شور و غوغاست
گریه کن ابربهاری گریه کن
بامن از این عزاداری گریه کن
دل ندارد طاقت هجران او
بادل من خود به یاری گریه کن
تو بودی مظهری از استقامت
کلامت ثابت و بود با صلابت
تو رفتی با دلی آرام به باقی
پیامت ماند ولی جای تو خالی
بنویس از غم آیینه و گل
بنویس از سپر سینه و گل
بنویس عشق دگرگون شده است
چهره آیینه گلگون شده است
بنویس از غم هجران بنویس
باز از داغ جماران بنویس
ذرات وجود، عاشق روی وی اند
با فطرت خویشتن، ثناجوی وی اند
ناخواسته و خواسته دلها همگی
هر جا که نظر کنند، در سوی وی اند
درفراق چهره مـولای خویش
نایدازمن هیچ کاری گریه کن
چون دهم شرح غم اش رابا کسی
تا همیشه، عزاداری گریه کن
بر دل من چو می نهی داغ فراق خود چه غم
هر چه نهی بنه که من سر با رضات می نهم
خون جگر چه میشود، کاسه به کاسه سر به سر
از سر مژه می چکد ، قطره به قطره نم به نم
مجروح که به قلب شیشه هامان جاری است
در خونرگ سبز ریشه هامان جاری است
با حنجره بریده هم می خوانیم
فریاد تو در همیشه هامان جاری است
با رفتن تو ترانه بی مفهوم است
منظومه عاشقانه بی مفهوم است
باید که چو ابر روز و شب گریه کنیم
لبخند دراین زمانه بی مفهوم است
بغض به سینه میرود پهنه به پهنه لب به لب
اشک زدیده میرود چشمه به چشمه، یم به یم
همچو هزار در غمت شاخه به شاخه، گل به گل
ناله زدل برآورم سینه به سینه، دم به دم
بر سر زلف عقده با حوصله شان میکشم
حلقه به حلقه مو به مو، طره به طره خم به خم
رحلت جانسوز امام خمینی«ره» تسلیت باد
گل رفت و شمیم خوشش اینجاست هنوز
بلبل به هوا ي گل چه شیداست هنوز
رفتی ز جهان گرچه اي روح خدا
لیکن علم مهر تو بر پاست هنوز
رحلت جانسوز امام خمینی«ره» تسلیت باد
می فروشی گفت: کالایم می است
رونق بازار من ساز و نی است
من خمینی دوست دارم چون که او
هم خم است و هم می است و هم نی است
می سوخت چو شمع تا سحر در شب مرگ
بشکفت گل از گل رخش در تب مرگ
آرامتر از همیشه با یاد خدا
گل خنده زد و نهاد لب بر لب مرگ
در فراقت دیده اي بی نم نبود
با بهاران بازگرد اي جان جان
تا تو بودی رخنه اي بر غم نبود
رحلت امام خمینی تسلیت باد
با آمدنت بهار دل پیدا شد / بلبل به نوا آمد و گلها وا شد
اي کاش که رفتنت نمیدیدم من / با رفتن تو قیامتی بر پا شد
بغض به سینه میرود پهنه به پهنه لب به لب
اشک زدیده میرود چشمه به چشمه، یم به یم
همچو هزار در غمت شاخه به شاخه، گل به گل
ناله زدل برآورم سینه به سینه، دم به دم
بر سر زلف عقده با حوصله شان میکشم
حلقه به حلقه مو به مو، طره به طره خم به خم
رحلت جانسوز امام خمینی «ره» تسلیت باد
او زنده است تا اسلام ناب محمدی «ص» زنده است و او زنده است
تا پرچم عظمت اسلام و وحدت مسلمین و نفرت از ظالمین بر افراشته است
زنده تر از تو کسی نیست چرا گریه کنیم؟
مرگمان باد و مباد آن که تو را گریه کنیم
هفت پشت عطش از نام زلالت لرزید
ما که باشیم که در سوگ شما گریه کنیم
اي امام اي خفته در دامان خاک
اي به هجرت، سینه ما چاک چاک
جرعه نوش چشمهایت بودهایم
آری آری مبتلایت بودهایم
اگر امام نیست، خداى او، راه او، رهنمودهاى او و انگشت نورانى اشاره هاى او که ما رابه راه راست
هدایت مى کرد هست و مهم این است که ما کار بزرگ امام را بشناسیم و قدر بدانیم.
درفراق چهرۀ مـولای خویش
نایدازمن هیچ کاری گریه کن
چون دهم شرح غم اش رابا کسی
تا همیشه عزاداری گریه کن
امام راحل، آن روح الله بود كه با عصا و يد بيضاى موسوى و بيان فرمان مصطفوى به نجات مظلومان كمر بست.
نخست فرعون هاى زمان را لرزاند و دل مستضعفان رابه نـور اميد روشن ساخت
دل دارد آوای حسینی واویلا
رسیده عزای خمینی واویلا
تا ابد قلب ما ماتمسرایت
اي امام امت ، جانم فدایت
گل رفت و شمیم خوشش اینجاست هنوز
بلبل به هوا ي گل چه شیداست هنوز
رفتی ز جهان گرچه اي روح خدا
لیکن علم مهر تو بر پاست هنوز
رحلت جانسوز امام خمینی «ره» تسلیت باد
اي ماه جماران که زهجرت چو هلالیم
یک بار بر افروز و ببین ما به چه حالیم
سر تا به قدم محنت و اندوه و ملالیم
باید که بسوزیم و بگرییم و بنالیم
نیمه ي خرداد و غم امام است
داغ دل از این دو عزا مدام است
مکتب حسینی نهضت خمینی
سؤال عزت را جواب است
رمز بقای انقلاب است
اي همدم یاران خدا جوی جماران
اي کعبه دل بیت تو در کوی جماران
اي گرد عزایت به سر و روی جماران
با یاد تو چشم همگان سوی جماران
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 140 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 54
هدف از این پروپوزال ارائه مدل ارزیابی عملکرد با روش تحلیل پوششی داده های فازی در شرکت های سیمانی بورس بصورت جامع و کامل و با منابع جدید می باشد
قیمت فایل فقط 22,000 تومان
چکیده
در این پژوهش ما به معرفی و گسترش مدل ریاضی تحلیل پوششی داده های فازی به گونه ای پرداختیم که با استفاده از آن بتوان به مقایسه و ارزیابی واقعی تر و عملی تری دست یافت. در مدل های قبلی تحلیل پوششی داده های فازی، با در نظر گرفتن دو رویکرد خوشبینانه و بدبینانه به حل مدل می پرداختند. در این روش برای دو رویکرد محدودیت های متفاوتی برای اندازه گیری کارایی واحدها بکار برده می شود که منجر به ایجاد مرزهای کارایی متفاوتی برای ارزیابی می شد.
اگر مرز کارایی ثابت و یکسان نباشد مقایسه بین کارایی واحدها معنای خود را از دست خواهد داد. به همین دلیل در این پژوهش ما به دنبال رفع این مشکل، از طریق بکارگیری مجموعه محدودیت های یکسان برای هر دو رویکرد خوشبینانه و بدبینانه هستیم. در این پژوهش ابتدا با بکارگیری مجموعه محدویت ها یکسان برای هر دو رویکرد به مرز کارایی مشترکی دست یافتیم، سپس دو مدل خوشبینانه و بدبینانه را در یک مدل ادغام کردیم. در نهایت با استفاده از روش آلفا- برش آن را به مدل قطعی تبدیل کرده و با اعمال تغییر متغیر در مدل، آن را به یک مدل خطی تبدیل کردیم.
در ادامه مدل پیشنهادی را برای اندازه گیری کارایی شرکت های سیمانی فعال در بورس به کار بردیم. کارایی محاسبه شده از طریق این مدل بصورت بازه ارائه شده بود، بنابراین با استفاده از روش MRA به رتبه بندی این بازه های کارایی پرداختیم که با توجه به اینکه 11 شرکت با بازه کارایی (1 1)، در رتبه اول قرار گرفتند برای رتبه بندی آن ها از روش AP استفاده کردیم که بر اساس نتایج به دست آمده از این روش شرکت های سیمانی تهران، قائن و خوزستان در رتبه های اول تا سوم قرار گرفتند.
کلید واژه :
ارزیابی عملکرد
تحلیل پوششی داده ها
منطق فازی
آلفا-برش
MRA
بیان مسئله
تغییرات فناوری از ویژگی های منحصر به فرد محیط تجاری پویای امروز است تغییرات شگرف در رقابت، نیازهای مشتریان،جهانی شدن و اهمیت یافتن مفهوم کیفیت که منجر به شکل گیری بازارهای رقابتی، رشد، افزایش در هزینه ها و … شدند. و مفهوم خلق ارزش را به وجود آوردند.همگی بیانگر پویایی محیط تجاری پیرامون ما هستند. با توجه به این تغییرات مدیران نیازمند درک این تحولات و فراهم ساختن زمینه ای برای بهره برداری از موقعیت های موجود در محیط به نفع سازمان خود هستند. لذا داشتن اطلاعات کافی ، به موقع و قابل اطمینان از سازمان یکی از ابزارهای ضروری برای حضور در این عرصه است. یکی از این اطلاعات مورد نیاز آگاهی از عملکرد یک سازمان است اما برای مدیریت هر چیزی ابتدا باید آن را اندازه گیری کرد؛ بنابراین باید بتوانیم عملکرد یک سازمان را اندازه گیری کنیم. باید بتوانیم بهره وری ، کارایی و اثربخشی و … را در یک سازمان بسنجیم تا بتوانیم زمینه بهبود و رشد آن را فراهم آوریم.
ارزیابی شرکت ها نقش بسیار مهمی را در صنعت ایفا می کند. معرفی شرکت های برتر صنعت، موقعیت آن ها را در یک محیط رقابتی و بر اساس شاخص ها یا متغیر های مختلف مشخص می کند. این امر سبب می شود تا از یک طرف شرکت ها ی ضعیف، فاصله خود را با برترین ها تشخیص داده و استراتژی مناسب برای رسیدن به آن ها را تدوین کنند از طرف دیگر،شرکت های برتر با تعریف برنامه ها و استراتژی های مناسب برتری خود را مستحکم تر کنند(کاشانی،1392).
کارایی مفهومی است که مدت ها برای سنجش عملکرد سازمان ها مورد استفاده قرار گرفته است.با افزایش رقابت در عرصه تولید و خدمات، سازمان ها به شاخص ها و الگوهایی برای بررسی عملکرد خود نیاز دارند.یکی از مسائل گریبان گیر سازمان ها ، عدم آگاهی نسبت به میزان کارآمدی و کارایی سازمان خود و تفکیک واحدهای کارا از غیر کارا می باشد(قنبری،1390).
در خصوص سنجش کارایی شرکت ها با استفاده از نسبت های مالی ، مطالعات بسیاری انجام پذیرفته است. این پژوهش ها عمدتا یا به شناسایی متغیرهای لازم برای سنجش کارایی پرداخته اند و یا توجه خود را صرفا معطوف به روش های گوناگون سنجش عملکرد نموده اند.
صنعت سیمان با وجود اینکه از مزیتهای فراوانی چون وجود معادن با کیفیت بالا، انرژی با قیمت مناسب، دستمزد پایین، وجود متخصصین و … بهره میبرد، با چالشهای متعددی نیز مواجه است. مسائلی چون استفاده نامناسب از ظرفیت تحویل، لزوم دستیابی به قیمت رقابتی، توقفات تولید و هزینههای بالای آن و …، برخی ازمسائل مهم این صنعت به شمار میروند.
این صنعت یکی از صنایع مهم و استراتژیک کشور می باشد که در چند سال اخیر رشد بیشتری نسبت به صنایع دیگر داشته است. کشور ما در سال 2012 به عنوان بزرگترین صادرکننده سیمان شناخته شده و وجود بازارهای بالقوه خارجی مانند عراق، قطر، امارات و پاکستان این فرصت را در اختیار این صنعت قرار داده تا بتواند به رشد خود ادامه دهد. از طرفی دیگر پیشرفت این صنعت در صادرات می تواند کشور را از تکیه بیش از حد به صادرات نفتی نجات دهد. بنابراین ارزیابی عملکرد شرکت های سیمانی می تواند صنعت را در رسیدن به این امر یاری دهد. با اندازه گیری کارایی شرکت ها و رتبه بندی آن ها شرکت ها می توانند جایگاه خود را در صنعت به درستی تشخیص دهند و استراتژی های لازم را جهت بهبود آن بکار گیرند.
با توجه به اهمیت موضوع تعیین کارایی، روشهای بسیاری برای سنجش میزان کارایی واحدهای تصمیم گیری ارائه شده است. این روش ها به طور کلی به دو دسته روش های پارامتریک و ناپارامتریک طبقه بندی می گردند. که در روش های ناپارامتریک سنجش کارایی از طریق برآورد تابع تولید یا هزینه ضرورتی ندارد.(کاید پور، 1390).
به طور کلی سازمان ها برای آگاهی از میزان مطلوبیت فعالیت ها و نتایج عملکرد خود نیازمند اقدامات مناسب برای کنترل و ارزیابی عملکرد هستند.امروزه فنون جدیدی جهت ارزیابی عملکرد سازمان ها استفاده می شود که یکی از کاربردی ترین آن تکنیک تحلیل پوششی داده ها می باشد.تحلیل پوششی داده ها کارایی یک واحد تصمیم گیرنده را نسبت به به واحدهای دیگر با ورودی ها و خروجی های مشابه اندازه می گیرد.
به دلیل اینکه استفاده از این تکنیک ممکن است سبب توزیع غیر واقعی وزن ها به ورودی ها و خروجی های مدل شود و یا اینکه وزن نهایی به دست آمده مورد قبول مدیریت نباشد، (قنبری، 1391)
در بررسی های معمولی مدل های تحلیل پوششی داده ها و اندازه گیری کارایی واحدهای تصمیم گیری هر واحد در یک زمان معین مورد ارزیابی قرار می گیرد ولی در مطالعات واقعی باید کارایی یک واحد تصمیم گیری در فاصله های زمانی متفاوت سنجیده شود. به این دلیل که یک واحد در هر برهه زمانی، رفتاری متفاوت از برهه های گذشته خواهد داشت. در نتیجه استفاده از تحلیل پوششی داده ها به تنهایی کافی نمی باشد و به همین دلیل در این پژوهش به دنبال ترکیب رویکرد تحلیل پوششی داده ها و منطق فازی هستیم تا بتوانیم به نتایج واقعی تری دست پیدا کنیم.
ارزش های مشاهده شده در دنیای واقعی اغلب نادقیق و مبهم هستند. داده های نادقیق و مبهم ممکن است نتیجه اطلاعات غیر قابل کمی شدن ، ناقص و غیرقابل دسترس باشند.داده های غیردقیق و مبهم اغلب با بازه های محدود، داده های ترتیبی یا اعداد فازی نشان داده می شوند. در سال های اخیر، محققان زیادی DEA فازی را برای بکارگیری در موقعیت های که بعضی از ورودی هاو خروجی ها نادقیق و مبهم هستند، فرمول سازی کرده اند(Hatami Marbini et al, 2011).
هنگام استفاده از DEA برای ارزیابی عملکرد نیاز به تخمین پارامترهای زیادی بدون هیچ تغییری وجود دارد. به هر حال تخمین پارامترهای نامعین در فرایند ارزیابی عملکرد اغلب با چالش هایی روبرو می باشد. تعدادی از پژوهشگران روش های متنوعی برای کاربرد داده های غیردقیق و مبهم در تحلیل پوششی داده ها، پیشنهاد داده اند. کوپر و همکارانش، این مسئله را در زمینه داده های بازه ای مورد بررسی قرار داده اند. به هر حال بسیاری از مسائل دنیای واقعی داده های زبانی مانند خوب، عادلانه یا ضعیف را بکار می گیرند و نمی توان آن ها را به عنوان داده های بازه ای استفاده کرد. منطق فازی و تئوری فازی می توانند اطلاعات مبهم، غیردقیق و غیرقطعی را در DEA با رسمی سازی عدم قطعیت در تصمیم گیری، ارائه دهند. جبر فازی توسعه داده شده توسط زاده یک چارچوب رسمی از تئوری است که خطر تخمین های غیردقیق در محیط های غیرقطعی را مجاز می شمارد.(Hatami Marbini el at, 2010)
در این پژوهش ما به دنبال معرفی و گسترش مدل ریاضی تحلیل پوششی داده های فازی به گونه ای هستیم که با استفاده از آن بتوان به مقایسه و ارزیابی واقعی تر و عملی تری دست یافت. در مدل های قبلی تحلیل پوششی داده های فازی با در نظر گرفتن دو رویکرد خوشبینانه و بدبینانه به حل مدل می پرداختند که باعث می شد مرزهای کارایی متفاوتی برای ارزیابی ایجاد شود که مقایسه دقیقی بین واحدها را غیر ممکن می ساخت به همین دلیل در این پژوهش ما به دنبال رفع این مشکل از طریق یکسان کردن مرز کارایی هستیم. در تحقیقات انجام شده همچنین با در نظر گرفتن داده های بازه ای فازی کارایی را به صورت یک عدد محاسبه می کردند، اما در این پژوهش به دنبال بسط روش به گونه ای هستیم که کارایی به دست آمده نیز به صورت بازه باشد. در این صورت کارایی به دست آمده با واقعیت مطابقت بیشتری خواهد داشت.
فهرست مطالب
فصل اول کلیات تحقیق 1
1-1- مقدمه 2
2-1- بیان مسئله 3
3-1- اهمیت و ضرورت موضوع 6
4-1- پرسش های تحقیق 8
5-1- هدف های تحقیق یا نتایج مورد انتظار 9
6-1- قلمرو تحقیق 9
1-6-1- قلمرو مکانی-جامعه تحقیق 9
2-6-1- قلمرو زمانی تحقیق 9
7-1- روش کلی تحقیق 10
8-1- روشهای گردآوری داده ها و ابزار مورد استفاده برای آن 10
9-1- روشهای تحلیل داده ها 10
-1-10نوآوری حاصل از پژوهش 11
11-1- شرح واژه ها و اصطلاحات تحقیق 12
12-1- ساختار تحقیق 15
2-3- بیان مسئله 68
5-3- ویژگی ها و منافع مدل پیشنهادی 84
6-3- جمع بندی 85
منابع
منابع فارسی
منابع انگلیسی
قیمت فایل فقط 22,000 تومان
برچسب ها : پروپوزال ارائه مدل ارزیابی عملکرد با روش تحلیل پوششی داده های فازی , مدل ارزیابی عملکرد سازمان , مدل های نوین ارزیابی عملکرد سازمانی , انواع مدل های ارزیابی عملکرد کارکنان , پروپوزال ارزیابی عملکرد , ارزیابی عملکرد سازمان , پروپوزال ارزیابی عملکرد سازمان , پروپوزال ارزیابی عملکرد شرکت های سیمانی بورس , ارزیابی عملکرد شرکت های بورس
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دانلود پاورپوینت با موضوع پاورپوینت برج هاي خرقان دارای 16 اسلاید و با فرمت .ppt و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد
تعداد اسلاید : 16 اسلاید
فرمت فایل: پاورپوینت .ppt و قابل ویرایش
آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دسته بندي : مباحث رشته ها » پاورپوینت
فرمت فایل: پاورپوینت .ppt و قابل ویرایش
آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس
احیای قلبی و ریوی CPR
مقدمه:
ایست قلبی – ریوی فوریت پزشکی است تحقیقات نشان میدهد که حدود 40-50 درصد از افراد دچار ایست قلبی – ریوی باانجام احیای سریع و صحیح قابل برگشت است .
احیای قلبی مجموعه ای از اقدامات نجات دهنده حیات بیماران می باشدکه نیاز به کسب آگاهی و مهارت کامل دارد
در سال 1966 انجمن قلب آمریکا آموزش احیای قلبی و
ریوی را برای کلیه پرسنل الزامی اعلام و در سال و1973به صورت همگانی پیشنهاد نمود
وخوشبختانه در کشور ما نیز آموزش احیای قلبی و ریوی برای پرسنل درمانی به صورت واحد درسی آموزش داده می شودو همچنین برنامه های آموزش همگانی توسط برخی سازمان ها نظیر هلال احمر طراحی شده است.اماسوال بسیار مهمی که باید برای آن برنامه ریزی جامعی در کشور انجام شود این است که چطور می توانیم افراد بیشتری را تشویق کنیم تا احیای قلبی و ریوی را یاد بگیرند و آن را به خوبی انجام دهند.
هدف کلی از احیای قلبی و ریوی افزایش طول عمر با کیفیت بالا است.
اهمیت احیای قلبی و ریوی :
در ایست قلبی و ریوی فعالیت قلب و گردش خون وریه مددجو بطور ناگهانی متوقف میشود.قلب بیشترین اکسیژن را در دقیقه نسبت به عضوهای دیگر در بدن مصرف می کند وقتی ریه نتواند کار خود راانجام دهد فلب در طی یک دقیقه می استد.
فهرست مطالب و اسلایدها:
اهمیت احیای قلبی و ریوی
علت
علایم
احیای قلبی و ریوی
Advance Life Support
تنفس با آمبوبگ
راهنمای عملی نحوه استفاده از آمبوبگ
احیای تنفس بدون کمپرس قفسه سینه
احیای تنفس با توسعه وضعیت تنفسی( راه هوایی پیشرفته دارد ):
تعریف ماساژ قلبی
دارو
سدیم بیکربنات
علایم برگشت بیمار
تعداد مشاهده:
73
مشاهده
فرمت فایل دانلودی:
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 32
حجم فایل:911
کیلوبایت
دانلود پاورپوینت با موضوع احیای قلبی و ریوی CPR دارای 32 اسلاید و با فرمت .ppt و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دانلود پاورپوینت با موضوع پاورپوینت جهانی شدن بودیسم دارای 15 اسلاید و با فرمت .pptx و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد
تعداد اسلاید : 15 اسلاید
فرمت فایل: پاورپوینت .pptx و قابل ویرایش
آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دید کلی :
پاورپوینت حسابداری ناب در 21 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt
فهرست مطالب
مقدمه
تفکر ناب
اصول تفکر ناب
تولید ناب
چرا بر جریان ارزش تمرکز می کنیم
هزینه یابی جریان ارزش
هزینه های مورد شمول در هزینه یابی جریان ارزش
استفاده از اطلاعات بهای تمام شده برای مدیریت جریان ارزش
نمونه کارت امتیازی
حسابداری ناب
شم انداز حسابداری ناب
اصول، رویه ها و ابزار حسابداری ناب
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دید کلی :
پاورپوینت مدیریت سرمایه در گردش در 31 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt
فهرست مطالب
مقدمه
تعریف سرمایه در گردش
مدیریت سرمایه در گردش
سیاستهای سرمایه در گردش
سرمایه در گردش دائمی
سرمایه در گردش غیر دائمی
اهداف سیاستهای سرمایه در گردش
عوامل موثر بر نیاز به سرمایه در گردش
حجم فروش
عوامل فصلی و دوره ای
تغییرات در تکنولوژی
خط مشی های شرکت
مدیریت داراییهای جاری
مدیریت داراییهای جاری
تصمیمات مربوط به سرمایه در گردش
سرمايه در گردش و تصميم درباره تامين مالي
نقدینگی
مخاطره و بازده سرمايه در گردش
سرمايه در گردش و توسعه فعاليتهاي شركت
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دید کلی :
پاورپوینت استاندارد حسابداری شماره 19 (ترکیبهای تجاری) در 43 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt
فهرست مطالب
انگیزه های ترکیب
هدف استاندارد حسابداری شماره 19
ترکیب تجاری
فعاليت تجاري
شیوه های انجام ترکیب تجاری
واحد تجاري اصلي
روش خريد حسابداري تركيبهاي تجاري
تشخیص واحد تحصیلکننده
كنترل
نشانه های تشخیص واحد تحصیل کننده
تشخیص واحد تحصیل کننده
بهای تمام شده ترکیب تجاری
ترکيب تجاري شامل بيش از يك معامله
به تعویق انداختن تسویه مابه ازای خرید
ارزش منصفانه اوراق بهادار
سایر مخارج علاوه بر مابهازاي خريد
تعديل بهاي تمام شده ترکيب براساس رويدادهاي آتي
تخصیص بهای تمام شده ترکیب تجاری
کاربرد روش خرید
داراییها و بدهیهای قابل تشخیص واحد تحصیلشده
حسابداری تحصیل سرقفلی
سرقفلي
استهلاک سرقفلي
عمر مفيد سرقفلي بيش از 20 سال
روش و دوره استهلاک سرقفلی
قابليت بازيافت مبلغ دفتري ـ زيانهاي كاهش ارزش
خريد مرحلهاي سهام
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی رعایت گردیده و قالب آن نیز به راحتی قابل تغیر می باشد.
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
اس ام اس هایي به مناسبت ضربت خوردن حضرت علیه السلام در شب هاي قدر را برایتان داریم که میتوانید در ادامه بخوانید و برای تسلیت به عزیزان خود بفرستید.
حضرت علیه السلام فرمودند
بپرهیز از هر کارى که انجام دهنده اش آنرا براى خود می پسندد، اما براى عموم مسلمانان نمی پسندد.
«غررالحکم و دررالکلم»
دانی زچه رو دیده ما میگرید / در ماتم شاه اولیا میگرید
تنها ز غمش اهل زمین گریان نیست / عیسی بفلک از این عزا میگرید
دل را ز شرار عشق سوزاند علیه السلام / یک عمر غریب شهر خود ماند علیه السلام
وقتی که شکافت فرق او در محراب / گفتند مگر نماز میخواند علیه السلام
هیچ گناهکاری را نا امید مکن، چه بسیار گناهکاری که عاقبت به خیر گشته
و چه بسیار خوش کرداری که در پایان عمر تباه شده و جهنمی گشته است
« امام علی-ع»
شد کشته بمحراب پرستش حیدر / هر دیده بحال مرتضی میگرید
بـا گفتن قد قتل ز جبریل امین / در خلد برین خیر نساء میگرید
امام على عليه السلام فرمودند:
خداوند مرا پيشواى خلق خود قرار داد.
از اين جهت، بر من واجب كرد كه درباره خودم و خورد و خوراک و پوشاكم همانند مردمان تنگدست باشم تا نادار به نادارى من تاسى جويد و توانگر را توانگرى اش به طغيان و سركشى نكشاند.
یا رب دل مرده ي مرا احیا کن / بر روی گدای نیمه شب در وا کن
قسم به قطره قطره ي خون علیه السلام / پرونده ي اعمال مرا امضا کن
شهادت شفیع شیعیان و مولای متقیان، علی علیه السلام تسلیت باد
چون نامه جرم ما به هم پیچیدند
بردند به دیوان عمل سنجیدند
بیش ازهمگان گناه مابود ولی
ما رابه محبت علیه السلام بخشیدند
شهادت مولای متقیان علیه السلام تسلیت باد
قرآن به
جز از وصف علي آيه ندارد
ايمان بجز ازعشق علي پايه ندارد
گفتم بروم سايه لطفش بنشينم
گفتا كه علي نور بود سايه ندارد .
شهادت مولای متقیان علیه السلام تسلیت باد
بر روح تمام شیعیان تیغ زدند
بر مردترین مرد جهان تیغ زدند
خورشیدبه سینه، ماه برسر می زد
انگاربه فرق آسمان تیغ زدند.
سال روز ضربت خوردن امام علیه السلام تسلیت باد
به قلبم سوره کوثر نوشتند
دلم را بنده قنبر نوشتند
به کوی عاشقی،
در لوح سینه
صد و ده مرتبه حیـدر نوشتند
در برج ولا مهر جهانتاب علی است
در شهر علوم سرمدی ،باب علی است
از اول خلقت جهان تا محشر
ستمدیده ترین شهید محراب ،علی است
به نماز بست قامت که نهد به عرش پا را
به خدا علی نبیند به نماز جز خدا را
به نماز آخرینش چه گذشت من ندانم
که ندای دعوت آمد شه ملک لافتی را
همه ی اهل بیت عصمت زسرا برون دویدند
ابتا و واعلیا بنمود پر فضا را
قدر باران رحمتی است که در جویبار هر فرد و هر جمع به اندازه او جاری می شود
خدایا در شب قدر هر چه خیر نصیب اولیائت میکنی نصیب ما نیز بگردان
آمین
ای خدا شیعه دلش محزون است
از غم عشق علی مجنون است
این همان ماتم عظمی باشد
سحر آخر مولا باشد
روا باشد که گردد آسمان زیر و زبر امشب
که شد فرق على شیر خدا شق القمر امشب
ز خون فرق حیدر دامن محراب گلگون شد
به خاک افتاد از بیداد نخلى بارور امشب
در ظلمت شب نور جلى را كشتند
سرچشمه فیض ازلى را كشتند
جبریل امین گفت به آواز جلى
از فرط عدالتش على را كشتند
پیچید به كوفه این خبر در رمضان
شد شام غم على سحر در رمضان
هنگام سجود شد دوتا فرق على
یعنى كه دونیمه شد قمر در رمضان
امام علی«علیه السلام»،
بی کرانه ترین شکوه خلقت است که تا ابد،
تلألؤ نورش روشنایی بخش هستی است.
باز امشب عشق تنها میشود / زخم سهم فرق مولا میشود
آفتاب عشق گلگون میشود / سینه ي سجاده پرخون میشود
پشت نخل آرزو خم میشود / داغ حسرت سهم آدم میشود
جاده میماند غریب و بی سوار / ذوالفقار عدل میگیرد غبار
شهادت مولا امیر المومنین تسلیت باد.
این آخرین توسل چشم تر علیست
دیگر به پایان رسید
سحر آخر علیست
جرجي زيدان :
« اگر بگويم مسيح از علي « عليه السلام » بالاتر است عقلم اجازه نمي دهد ،
و اگر بگويم علي « عليه السلام » از مسيح بالاتر است دينم اجازه نمي دهد » .
شهادت این بزرگمرد تاریخ اسلام رو به همه ی عزیزان تسلیت میگم
*راهش مستدام باد*
خدایا … ببخش منو … خیلی بدم …
تا حالا همه ی چی ازت خواستم و واسه هرچیزی آرزو و دعا کردم
اما هیچ وقت از تــه دلــم خودتو نخواستم
یا هرچی خواستم فقط به خاطر تو و رضایتت نبوده
خدایا کمکم کن که از این به بعد فقط خودت و عشقت و رضایتتو
بخوام ازت … واقعا از تــه دلــم بخوام …
الـتــمـاس دعــا
این شبها چه لذت بخش است تیکه کلاممان:
صبحانک یا لا اله الا أنت
الغوث الغوث خلصنا من النار یا رب
مولا جان
مثل تیری که خودش سمت هدف میآید
ناخوداگاه دلم سمت نجف میآید
التماس دعا
إنا أنزلناه في ليلة القدر
ما[قرآن را] در شب قدر نازل کردیم.
خدایا کمک کن تواین شبهای عزیز بیشتر کلامت رو درک کنیم
علی بودن نا ممکن هست
فاطمه بودن محال
راه حسین رفتن دشوار
ای مــرد این سه روز محب علی باش
آی بانـــو این سه روز رهرو فاطمه باش
بیایید به راهی که حسین رفت فکر کنیم فقط
و بیایید این سه روز کم گناه کنیم
فقط برای شادی دل مهدی موعــود
التماس دعا دراین شب هاي عزیز
در شب قدر مهم تر از «بیداری کشیدن» «بیدار شدن”» است
دعا کنیم که بیدار شویم « اگه یه موقع دلتون و شکوندن
یا ازکسی رنجیدید حلال کنید شنیدم اگه حق الناس به گردنت
باشه صدات به عرش نمیرسه تو این شبا»
بلاخره ب شبهای قدر رسیدیم
شبای دعا
شبای بخشش
شبای الهی العفو
شبای بک یا الله و بک یا محمد و بک یا علی
اما میگن تا وقتی حق الناس ب گردنت باشه دعاهات ب عرش خدا نمیرسه
اگه ناخواسته توهینی کردم حلالم کن
اگه کاری کردم ازم ناراحت شدي حلالم کن
اگه ناخواسته با حرفی یا حرکتی باعث شدم برنجی حلالم کن
حلالم کن ک شاید دیگه وقتی واسه جبران نباشه
یا علیه السلام ،التماس دعا
مرو ای گداي مسكين درخانه علي زن
كه علي زند شبانه در خانه گدا را
اللهم عجل لوليک الفرج،
اللهم اشف كل مريض، به حق محمد«ص» و ال محمد در اين شبهاي عزيز
آنان كه على را خداى خود ميدانند
كفرش به كنار عجب خدايى دارند
تمام سعی ام تو زندگی اینه که دل کسیو نشکنم
اما خیلیا دلمو شکستن
به حرمت همین شبای عزیز
همشونو بخشیدم
بلکه بخشیده شم
آمین
السلام علیک یا امیرالمومنین
مرا بسپار در يادت ،در اين شبها به وقت بارش اشكت،
نگاهت گر به آن بالاست ودر وقت دعا قلبت مثال بيد ميلرزد
دعايم كن كه من محتاج محتاجم
دل را ز شرار عشق سوزاند علی
یک عمر غریب شهر خود ماند علی
وقتی ک شکافت فرق او در محراب
گفتند مگر نماز میخواند علیه السلام
التماس دعا
نگرانی؟
لحظه لحظه زیر آسـمـان و چشم دوخته به طاق کبود بالای سرت؟
تو که فزت و رب الکعبه میگویی نگرانیت برای چیست؟
بیم آن داشتی خدایت خـون بهـایـت را از تک تک موجودات زیر این طاق بگیرد؟
علــی جــان انگار هنوز خدایـت عـزادار توست
انگار هنوز خیـال ندارد انسان هاي زیر این آســمان را ببخشــد
تو دعا کن تمام شود این تقـاص و حجــتش بازگردد
نــرگــس زهــرایـت نیز چون تو نگران ماست
امروز بشما بهترین مدلهای عینک آفتابی برای تابستان 2018 را معرفی خواهیم کرد که در ادامه می توانید ببینید و از میان آنها انتخاب کنید. آیا اکسسوری جذابتر از عینک آفتابی می شناسید؟ با عینک آفتابی نه تنها چشمانتان را از اشعه هاي مضر آفتاب دور نگه می دارید، بلکه به ظاهرتان نیز جذابیت بیشتری می بخشید.
ازآن جایی که مسئله زیبایی نیز در انتخاب عینک آفتابی دخیل است، طراحی هاي مختلفی ازآن موجود است که ما در اینجا بهترین هاي آنها را برایتان آورده ایم.اینروزها برندهای بسیاری در زمینه عینک آفتابی وجود دارند.یکی از مزیت هاي تعداد زیاد آنها این است که هر مدلی که دوست داشتید
را می توانید از میان آنها انتخاب کنید، اما مطمئنا همه ی برندها کیفیت و زیبایی یکسانی ندارند. دراین پست سعی کرده ایم که بهترین و مشهور ترین برندهای عینک آفتابی مردانه رابه شما معرفی کنیم. با ما همراه باشید.
1. H&M
اگر شما هم جزو آن دسته از افرادی هستید که عینک تان را در جاهای مختلف جا میگذارید یا گم میکنید، باید به دنبال عینکی باکیفیت اما ارزان باشید. برای این منظور ما عینک هاي آفتابی برند H&M رابه شما پیشنهاد میدهیم. این برند عینک هاي متنوع و زیبایی را دارد که می توانید با توجه به سلیقه تان بهترین را انتخاب کنید. عینک هاي اچ اند ام با قیمت هایي مقرون به صرفه، دست شما را در انتخاب باز گذاشته است.
2. Hawkers
برند اسپانیایی هوکرز درسال 2013 تاسیس شد. این برند کار خودرا از همان ابتدا با وبسایت اش آغاز کرد. کیفیت عینک هاي آفتابی این برند بسیار بالاست، بعنوان مثال فریم هاي عینک اش بسیار انعطاف پذیر و محکم است. علاوه بر آن از رنگ هاي متنوع و جسورانه استفاده می کند که گزینه خوبی برای روزهای گرم بهار و تابستان به شمار میرود.
3. Monokel
یکی از برندهای عینک آفتابی که امروزه طرفداران زیادی دارد، برند مونوکل است. این برند عینک هاي خودرا از ضایعات بازیافتی می سازد.به گزارش پارس ناز نکته جالب اینجاست که محصولات آن جنسیت ندارد، از این رو هم آقایان و هم خانمها گزینه هاي زیادی را برای انتخاب کردن پیش رو دارند.
4. Polaroid
برند پولاروید که بیشتر به خاطر دوربین هاي عکاسی اش شهرت داشت، حال به تولید عینک هاي آفتابی روی آورده است. از آنجا که این برند بهترین لنزهای محافظ را تولید می کند، با گذاشتن عینک هاي آن، از اشعه هاي مضر آفتاب تا حد زیادی در امان خواهید بود. اگر به سبک کلاسیک علاقه دارید، این برند گزینه خوبی برایتان خواهد بود.
5. Quay Australia
این برند که از سال 2004 تا کنون در حال فعالیت میباشد، تا به حال تنها عینک هاي آفتابی زنانه تولید می کرده است. از آنجا که عینک هاي آن کیفیت بالایی دارند، ستاره هایي چون کایلی جنر، بلا حدید و پریس هیلتون نیز از طرفداران آن هستند. اما از آنجا که تقاضا برای آنها زیاد بود، تولید عینک هاي آفتابی مردانه آن نیز آغاز شده است. سبک این عینک ها کلاسیک بوده ودر رنگ هاي متنوعی ساخته شده اند که با هر سلیقه اي جور در میآید
6. Perverse
برند پریورس عینک هایي را تولید می کند که جنسیت ندارند، از این رو هم آقایان و هم خانمها می توانند از آنها استفاده کنند. فریم این عینک ها طبق معمول بزرگ است که نه تنها چشم هایتان رابه خوبی در مقابل اشعه هاي مضر آفتاب حفظ می کند بلکه به ظاهر شما نیز سبکی کلاسیک می دهد.
7. Oakley
این برند درسال 1975 توسط جیمز جنراد تاسیس شد. در ابتدا تنها به تولید عینک هاي اسکی می پرداخت اما بعد ها تولید عینک هاي آفتابی خودرا نیز آغاز کرد. از آنجا که عینک هاي اکلی سبکی اسپرت دارند، اگر از سبکهای کلاسیک خسته شده اید، به کلکسیون این برند سری بزنید.
8. Ray-Ban
آیا برند عینکی را معتبرتر از ری بن می شناسید؟ این برند حدود 80 سال است که نام خودرا در اول لیست بهترین برندهای عینک آفتابی قرار داده است. این کلکسیون نخستین بار درسال 1930 برای خلبانان طراحی شد اما خیلی سریع توجه ستارگان هالیوود و به طبع مردم را نیز بخود جلب کرد. به گزارش پارس ناز اگر به دنبال عینکی به سبک کلاسیک ودر عین حال باکیفیت هستید، ری بن بهترین انتخاب برایتان است. مطمئنا هزینه بالایی که برای این برند عینک میپردازید ارزشش را دارد.
9. Persol
یکی از دیگر برندهایی که با ری بن برابری می کند، برند پرسول است. این برند درسال 1917 در ایتالیا تاسیس شد. مشخصه اصلی آن رنگ زرد و قهوه اي لنزهای آن می باشند. بنابر این اگر از لنزهای مشکی خسته شده اید، می توانید با این مدل عینک ها به ظاهرتان تنوع دهید. از دیگر خصوصیات منحصر بفرد عینک هاي پرسول، دسته هاي انعطاف پذیر آن می باشندکه با فرم صورت هر فردی تغییر می کند.
10. Montblanc
برند مون بلان را بیشتر به ساعت ها و خودکارهایش می شناسیم اما اینبار به سراغ عینک هایش رفته ایم. عینک هاي آفتابی این برند ایتالیایی، کلاسیک بوده ودر فرم ها و رنگی ساخته شده که هیچگاه از مد نمی افتند. بنابر این می توانید سال ها و با خیال آسان ازآن استفاده کنید.
11. Cutler And Gross
این برند درسال 1960 در انگلستان متولد شد ودر دهه هاي اخیر توانست نام خودرا بعنوان یکی از بهترین برندهای عینک آفتابی در جهان بالا بکشد. نمونه هاي آنرا می توانید حتی در کت واک هاي مد و فشن نیز مشاهده کنید. لنزهای این عینک ها روشن و رنگی بوده و به ظاهر شما تنوع خاصی می بخشد.
آیا میدانید “ویژگی هاي یک عینک آفتابی مناسب چیست؟” محافظت از چشم ها در مقابل اشعه هاي مضر آفتاب مهم است. قیمت یا مدل عینک آفتابی که اغلب به هنگام خرید این وسیله، بیش از هر چیز دیگری مورد توجه خریداران است، نمی تواند از چشمها در برابر پرتوهای مضر خورشید محافظت کند.
طبق تحقیقات گروه چی بپوشم نشان میدهد که 40 درصد افراد به هنگام خرید عینک آفتابی، به قابلیت آن در محافظت از چشم چندان توجه نمیکنند. متخصصان توصیه می کنند مردم از عینکهاي آفتابی مرغوب ، استاندارد و باکیفیت مناسب استفاده کنند. بنابر این عینک آفتابی را باید از عینک فروشی هاي معتبر خریداری کرد، نه از دست فروش ها.
دانشمندان معتقدند که تماس زیاد با اشعه ماورای بنفش نوع B می تواند در طولانی مدت، بیماریهاي برگشت ناپذیر چشمی مانند: آب مروارید ، تغییر در مرکز دید ، ناخنک چشم و حتی آفتاب سوختگی چشم رابه وجود آورد. این بیماریها میتوانند سبب تاری دید، دردناک شدن و قرمزی چشم ، ریزشاشک، اختلال موقت دید ودر برخی موارد منجر به نابینایی شوند. با تیم پارس ناز همراه باشید تا بشما بگویند “ویژگی هاي یک عینک آفتابی مناسب چیست؟”
عینک آفتابی باعث میشود مردمک چشم باز شود و اگر استاندارد نباشد و نتواند UV را جذب نکند، تمام اشعههاي مضر به داخل چشم نفوذ می کنند. بهترین راه شناخت عینکهاي آفتابی استاندارد، استفاده از دستگاه UV متر است که اغلب در عینک فروشیهاي معتبر یافت میشود.
بدون استفاده از این دستگاه ، تشخیص یک عینک آفتابی مناسب، حتی برای چشم پزشکان نیز سخت و غیر ممکن خواهد بود. گفتنی است این دستگاه باید UV عینک را از 98 درصد به بالا نشان دهد. همچنین گاهی علامت 400 UV درکنار عده اي از عینکها درج شده است که نشاندهنده قابلیت حفاظت بر علیه UVB است.
در ادامه متخصصان چی بپوشم توصیههایي برای استفاده و خرید عینک آفتابی را ارائه میدهند:
*حتی در روزهای ابری ودر فصل زمستان هم برای محافظت از چشمها از عینک آفتابی مناسب استفاده کنید. از آنجا که برف 80 درصد اشعه ماورای بنفش را منعکس می کند و زمین و آب فقط 10 درصد آنرا منعکس میکنند، میتوان دریافت که اهمیت استفاده از عینک آفتابی در زمستان کمتر از فصل تابستان نیست.
* از عینک آفتابی استفاده کنید که 99 تا 100 اشعه هاي ماورای بنفش نوع A و B را جذب کند و به میزان 75 تا 90 درصد از شدت نور مرئی بکاهد.در عدسی عینکهاي آفتابی ارزان قیمت، مادهاي به نام «Triace tate» است که فقط 40 درصد ازUV را جذب میکند، لذا برای چشم ها بسیار مضر هستند.
* عینک آفتابی نباید باعث تغییر ماهیت نور و عکسهای شود.
* دقت کنید رنگ هردو شیشه عینک کاملا یکسان بوده و فاقد موج و عیب و نقص باشند.
* ازعینکهایي با شیشه دودی «خاکستری» استفاده کنید، چون بدون این که رنگ اجسام را تغییر دهد، از شدت نور میکاهد.
* عدسیهاي عینک آفتابی، شیشهاي یا پلاستیکی هستند. عدسیهاي پلاستیکی سبکترند و بر اثر ضربه خرد نمیشوند. اما در مقابل، عدسیهاي شیشهاي وضوح بیشتری دارند، کمتر خش میافتند و گرانتر هم هستند.
* لازم نیست عینک آفتابی آن قدر تیره باشد که چشمان شما از پشت آن دیده نشود. چنین عینکهایي دید شما را کم میکنند.
* میزان محافظت عدسی عینک از چشم ها در مقابل اشعه فرابنفش خورشید با دستگاهی به نام UV متر سنجیده می شود. اگر در خصوص میزان محافظت عدسی عینک شک دارید، راه سادهاي برای امتحان کردن این موضوع وجوددارد: یک عینک فتوکرومیک را بردارید و عدسی عینک آفتابی را جلوی آن در مقابل نور خورشید بگیرید. اگر عدسی عینک آفتابی استاندارد باشد، اشعه فرابنفش خورشید را جذب میکند ودر نتیجه، عینک فتوکرومیک تغییر رنگ نمی دهد.
* عدسیهاي غیراستاندارد طبق معمول سطح ناهموار و غیر یکنواختی دارند. برای خاطرجمعی از عدم وجود انحراف در عدسی میتوانید عینک رابه چشم بزنید و به یک سطح منظم مثل لبه میز یا خطوط بین کاشیها نگاه کنید ودر همین حال سرتان رابه بالا و پایین و چپ و راست حرکت دهید. اگر عدسی استاندارد باشد، این خطوط با حرکت چشم شما همان گونه صاف باقی میمانند ودر غیر این صورت، کج و معوج میشوند.
* عینک آفتابی باید کل فضای چشم و اطراف آنرا در برگیرد. مطالعات نشان داده است اشعه ماورای بنفش از اطراف قاب عینکهاي آفتابی کوچک عبور کرده و به چشم میرسند.
در ادامه مدلهای بیشتری از عینک هاي آفتابی را ببینید:
عینک آفتابی شیک
بهترین مدلهای عینک آفتابی 2019
بهترین عینک هاي آفتابی برای تابستان 2018 و 2019 «مدل عینک آفتابی برای خوش سلیقه ها»
اگر دنبال بهترین و شیک ترین و جذاب ترین مدلهای لباس خواب زنانه هستید ما بشما بهترین و شیک ترین کالکشن آنها را ارائه میدهیم، عروس خانمها میتوانید از این لباس خواب ها برای شب زفاف انتخاب کنید تا دراین شب برای همسرتان بهترین و زیباترین و جذاب ترین باشید.
لباس خواب عروس
لباس خواب زنانه تحریک کننده +لباس خواب عروس شب عروسی
لباس خواب محرک
لباس خواب، زير و راحتي زنانه
لباس خواب فانتزی
مدل جدید لباس خواب عروس
بهترین مدلهای لباس خواب زنانه
ست لباس خواب عروس و داماد ویژه شب زفاف داغ
مدل لباس خواب عروس مخصوص شب زفاف
لباس خواب زنانه 2018
انواع لباس خواب توری زنانه جدید
گالری از شیک ترین مدل لباس خواب شب عروسی مخصوص بانوان
بهترین مدلهای لباس خواب
زیباترین مدل لباس خواب عروس ویژه شب زفاف
لباس خواب زنانه تحریک کننده +لباس خواب عروس شب عروسی
لباس خواب دخترانه
عکس ست لباس خواب فانتزی | لباس خواب زنانه | لباس زیر زنانه
لباس خواب، زير و راحتي زنانه
انواع مدلهای لباس خواب
لباس خواب جذاب
لباس خواب تحریک کننده عروس
لباس خواب دخترانه
لباس خواب راه راه
لباس خواب شیک
لباس خواب گلدار
لباس خواب زنانه محرک
لباس خواب زنانه باز
لباس خواب زنانه باز
مدلهای لباس خواب
جذاب ترین مدلهای لباس خواب زنانه داغ +زیباترین لباس خواب عروس برای خانم هاي خوش سلیقه
